的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资支付暂行规定第八 ...
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前言：挂靠定义及认定何为挂靠？对此，我国任何一部法律、法规、规章均未给出明确而权威的定义，事实上法律也不可能给出确定而权威的定义。因为建筑工程施工 认定并固定证据。2.报警，固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁，索取赔偿。5.仲裁过程中，若能达成最大限度的满足，可调解， ...
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，有的学者从与逃避缴纳税款罪的比较、相关劳动法规规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面 我国刑事立法的不成熟与冒进。（4）刑法不能成为最先保障法。现有的民行法律法规规定的救济手段单一、制裁措施乏力，但这不意味着民行治理欠薪纠纷的整体失败 ...
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3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系 存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 ...
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.1 可行性研究与工程造价 建设单位对建设项目可行性研究的主要内容为：项目所在地法律法规及规章政策、项目技术论证、经济评价、总投资估算、投资效益与投资 相类似。 （二）当事人异议不能产生预期效果时，当事人可以请求法院或仲裁机构宣告解除合同的行为无效。 第三节 建设工程合同常见纠纷 5.3.1 招标投标 ...
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劳动者在自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。（4）诉讼诉讼是最为公正、权威的处理程序 。4特别申明本文是建立在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的基础上撰写的，因此，本文不适用受特别法调整的公务员、事业 ...
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，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数; (二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。 ...
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雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知； 届满前提出。十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少 ...
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支付剩余的部分。第二次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分 说是时时刻刻把脑袋别在腰里，这一刻不知道下一刻是否还能够继续活着。国家劳动法律法规大都是本着保护弱势的宗旨，但在实践中，那些手里稍有点权力的人们，站着 ...
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