法律上具备劳动者的资格，那么，尽管签到的是劳务合同，也会被认定为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员 但双方的约定不能违反法律规定，2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休 ...
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许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四 ...
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缔结合同时受让方活动中心地法律；19对劳动合同引起的财产请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人住所地或活动中 ，适用工程所在地的法律。 （7）科技咨询或者设计合同，适用委托人营业所所在地的法律。 （8）劳务合同，适用劳务实施地的法律。 （9）成套设备供应合同 ...
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平等原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则，同工同酬与按劳分配既有联系又有区别。在联系方面，有人曾认为：同工同酬，作为按劳分配 典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种 ...
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特点：一是案件数量呈现上升的趋势。1995年，全国各级法院受理的一审劳动争议案件仅为28285件，2006年上升到179637件，增长了535.09%。二 、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工 ...
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，采购通知应包括产品性质、数量、公开或选择程序、申请投标、收标地址、授予合同与提供资料的结构地址、经济技术要求等内容；（3）收标和开标均应 采购制度的经济效率原则“是指采购主体力争以尽可能低的价格采购到质量理想的物品、劳务或服务。”[83]过去，由于我们没有建立规范的政府采购制度，政府采购当中很少进行 ...
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提供的手工劳务，和在情况2中，根据城市的司法权所提供的手工业劳务，也是经济调节性质的（只要它们正如经常发生的那样，不是追随物质的，而仅仅是追随财政的 的工人，尤其是工厂的工人）。在情况a）中，劳动者根据劳动合同为一个消费者服务，他“领导”着劳动；在第二种情况下，劳动者服务于一个赢利的企业家：尽管其形式 ...
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给其它单位，承包人所产生的配合费可以主张。 4. 分包 专业工程和劳务作业可以分包给相应资质单位，分包人与承包人就分包工程对发包人承担连带责任。 （1）五项禁止 权由总承包人统一行使，分包人不享有优先权。合同无效，仍应保护实际施工人的优先受偿权（工程乃实际施工人劳动物化结果）。 8. 优先受偿权不及于 ...
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的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人 给不具备相应资质条件的企业和个人； ⑵总承包人、专业分包企业将建筑工程的劳务作业分包给具备相应资质条件的企业，但分包的内容包括提供大型机械、周转性 ...
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唯一判断标准的。第二、“劳务关系”与“劳动关系”的界定应当以“享受养老保险待遇或退休金”为界限。1997年原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的 劳动法》第28条执行，即不能享受经济补偿金待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“司法解释三”）已 ...
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