规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同,且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,劳动者自履行之日起 ...
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若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年 的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; (2 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -
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若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年 的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; (2 ...
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;此种规范是公法规则,还是公私法结合的法律规则。 (3)劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷如何解决?这个问题取决于前面两个问题,即两者之间养老保险法律 行政责任,没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,但没有针对这项内容设计相应的法律责任。在《劳动法》、 ...
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争议的复杂性和广泛性。如:因劳动合同产生的争议,包括因订立、变更、终止、履行劳动合同而发生的劳动争议。因劳动合同产生的劳动争议也是最频繁发生的劳动 驳回其诉讼请求,当事人仅失去胜诉权。 3.二者所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议,适用《中华人民共和国劳动法》,只有在《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -
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对仲裁裁决不服,均有权在法定起诉期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 针对劳动争议案件的特点,结合我国现行有效的法律法规及相关规定,笔者就司法实践中出现的被告 用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告,如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者和现用人单位提同 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -
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权利变更法律要件事实。据此,主张对方权利已变更的当事人应对权利变更的法律事实负举证责任。如甲请求乙偿还借款,乙以达成延期还款协议抗辩,是主张甲对乙权利的 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-232219.html -
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同于2009年10月1日生效。 2010年1月,大华酒楼的大厨王某在劳动合同没有到期的情况下,为了离开大华酒楼,采取窝工、闹事、无故请假等 主体没有规定,导致司法实践中产生了很多的法律问题。这不能不说是一个遗憾。 为此,笔者建议,民事诉讼法应该增设诉讼中变更当事人的制度,允许案件开庭审理时,合议庭发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-225207.html -
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违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任,而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中,因用人单位要依法为劳动者缴纳三金,因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国,合同法并不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -
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、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷,是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为 争议的复杂性和广泛性。如:因劳动合同产 生的争议,包括因订立、变更、终止、履行劳动合同而发生的劳动争议。因劳动合同产生的劳动争议也是最频繁发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -
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