案件情况，要进一步细分。如刑事诉讼案件中的刑事附带民事诉讼案件以及对于那些不损害家庭关系的涉及财产分割的婚姻、继承案件就应当允许适用风险收费方式。 (三)确立 必要。我国有关法律的立法精神已为建立此制度提供了依据，《民法通则》第112条规定当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失 ...
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的集体协商制度，制定合理的竞业限制的经济补偿标准；另一方面，在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》 条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op ...
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调整民事关系的基本法律《中华人民共和国民法通则》没有规定债权人的代位权制度。但在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。此司法解释系对此问题进一步作 ...
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和合同责任的区分可能是没有必要的，侵权损害赔偿可以被合同损害赔偿所替代。反过来说，如果在侵权责任中可以不考虑责任构成要件的限制，而直接适用侵权责任，侵权 。例如，用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权责任 ...
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。债法改革前，德国已经承认期前拒绝履行可引发解除合同及损害赔偿，英美法系的预期违约制度亦奠基于期前拒绝履行案型。而拒绝履行在 准用于给付准备行为，如果据其种类与规模给付准备行为要求巨大的经济支出或劳动投入。(Hk-BGB/Schulze(2003),321,Rn.2)循此思路，对债权人负先给付要件做 ...
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的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的，经职代会通过一般是走形式 法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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美国等市场经济国家在揭开公司面纱制度方面的先进经验。认为，新《公司法》第20条所称的公司债权人既包括民事关系中的各类债权人，也包括劳动关系中的债权人（劳动者 毁损。受害人家属就可以考虑请求法院揭开公司面纱，由一人股东张某对受害者家属承担损害赔偿责任。这一观点不仅适用于一人单车公司，也适用于一人单船公司 ...
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的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的，经职代会通过一般是走形式 法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时 承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的 ...
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的利益，还损害了国家的整个社会保障制度。因此，劳动者在这种情况下可以获得公法上的救济，向劳动行政管理机关举报，由行政机关依法处理。同时，劳动合同系属于 ，由法院判令用人单位缴纳，或判决用人单位负未缴纳社会保险费而对劳动者所生损害赔偿之责任。 (2)劳动者退休后，其同样有上述的程序选择权，但应视劳动者的 ...
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