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事实,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少 有关值班任务,但值班期间可以休息。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
事实,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少 有关值班任务,但值班期间可以休息。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未 ...
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环境之下,所以能者为我所用、能者获得收入和待遇就应当较高,为此,笔者认为,职工在试用期间经过考核符合岗位要求,面临是上岗就业,不合格者面临着被解雇或者相对 关注。但在试用期满后劳动合同履行中,企业对劳动者个人能力综合考核后岗位变动,就存在一个合理性问题,对职工岗位与职工个人能力相结合,这应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-178294.html -了解详情
环境之下,所以能者为我所用、能者获得收入和待遇就应当较高,为此,笔者认为,职工在试用期间经过考核符合岗位要求,面临是上岗就业,不合格者面临着被解雇或者相对 关注。但在试用期满后劳动合同履行中,企业对劳动者个人能力综合考核后岗位变动,就存在一个合理性问题,对职工岗位与职工个人能力相结合,这应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情
》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定第 并不会被视为违反平等原则。 但在有些时候,为了消除不合理差别积极目的,通过立法给予保护性待遇,一旦过度或者过时,都有可能构成逆反差别,从而产生新 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定第 并不会被视为违反平等原则。 但在有些时候,为了消除不合理差别积极目的,通过立法给予保护性待遇,一旦过度或者过时,都有可能构成逆反差别,从而产生新 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定第 并不会被视为违反平等原则。 但在有些时候,为了消除不合理差别积极目的,通过立法给予保护性待遇,一旦过度或者过时,都有可能构成逆反差别,从而产生新 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -了解详情
事业单位和社会团体干部各享受不同保险制度,且泾渭分明。企业职工养老保险待遇明显低于国家机关公务员和事业单位干部养老保险待遇;二是同是享受财政养老 个体工商户以及非法用工主体劳动者,但却既不适用劳动法规定与国家机关、事业组织和和社会团体建立了劳动合同关系劳动者,也不适用劳动部规定国家机关、 ...
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人大法工委副主任卞耀武先生对该条有如是解释:在发生生产安全事故后,从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险,享有相应赔付金.如果工伤保险金不足以补偿受害者 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》答记者问:发生工伤事故,工伤职工除享受工伤保险待遇外,能否在请求民事损害赔偿?[7]杨立新:《人身损害赔偿 ...
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同义,下同)和职工辞职、自动离职发生争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生争议;在履行劳动合同过程中而发生争议 单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系而形成争议);劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
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