约定义务，造成对方当事人权利损害的，应当承担约定责任。没有约定责任的，承担合同法规定的责任。合同法没有规定责任的，承担本法规定的责任。 【说明】 合同是当事人订立的 。但本条规定并无新的内容，只是责任构成和责任分担规则的具体运用。 第三十八条【动物致人损害】 人饲养、管理的动物造成他人权利损害的，由该 ...
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辞退，何为违法辞退，公司应当承担怎样的法律后果。先说合法辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 所谓违法解除，顾名思义就是没有法律所规定的合法解除的事实和理由而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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履行作为重点，强调全部履行的原则。同时针对经济生活中存在合同欺诈等行为，影响到社会正常经济秩序的情况，规定了不安抗辩权（第六十八条）、代位权（第七十三条） 一方，提出了法定的要求和对不当违法行为的限制或制裁（第三十九条—四十一条）。《合同法》还在第七章规定了违约责任，针对多种的违约情况，做出较为完善的 ...
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基础上，山东省济南市中级人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（五）项及第六十一条之规定判决如下：1.山东省某经济开发中心于本判决发生 修正显然是十分必要的。我国新颁行的《合同法》坚持了《民法通则》所确立的原则，该法第121条规定：“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担 ...
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后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤 某一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由， ...
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前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 4.用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款的规定，未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同 因受害人获得社会保险待遇而减轻或者免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第三十二条规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇 ...
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歧视残疾人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权 ...
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保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款（参照劳动合同法第十七条）的理解基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指 才能更有效地维护劳动者的合法权益，也更有利于推进企业和职工双方积极履行集体合同。第三，规定了订立集体合同的双方主体。订立集体合同是一种法律行为，订立集体合同 ...
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当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的 被辞退是否有补偿 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称：2015-05-09 以个人原因辞职， 写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。 为您推荐： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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