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认同,对严格遵守劳动法律、法规认同,对忠实履行集体合同、忠实履行劳动合同认同,对合法劳动规则认同,尤其需要强调诚信义务诚信责任。诚信是行为 信息弥补,只能依赖诚信原则。诚信原则要求用人单位应建立公开、公正公示制度,建立订立、变更劳动合同协商机制,加强信息化建设,尤其是企业人文信息化 ...
//www.110.com/ziliao/article-183141.html -了解详情
。 一、该条法律混淆了聘用合同劳动合同区别,自相矛盾 从我国事业单位人员现状来看,其中既有编制内领导干部、专业技术人员其他管理人员,又有与其建立 款规定,凡是与事业单位订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,都应该依照《劳动合同法》执行。如果实行聘任制事业单位人员也与事业单位订立、履行、 ...
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依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 可见以上几种情形是在用人单位“集体裁员“时适用。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有 支付违约金: (四)劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; 本规定其一即签订了培训协议及 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -了解详情
欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(七)劳动者被依法追究刑事责任;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在 企业更重要是要承担社会责任。劳动者在发生用人单位侵权情形下或者不能充分履行合同情形下,劳动者可以用人单位解除劳动合同,并有权要求经济补偿。...
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期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 用人单位在上述情形下解除劳动合同,选择提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同规定,那就优先适用;如果适用劳动法规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同规定 字样,殊不知把法律逻辑一下就破坏了。法律上履行”就成厂不可解释东西。象这样逻辑混乱37条也存在同样问题。(4)最后看第268条,即 ...
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、事业单位、社会团体与其建立劳动关系劳动者,订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。? 释析:新《劳动合同法》中将用人单位 ] 《中华人民共和国劳动法》,1994.7.5.? [3] 王娇萍 郑 莉:《劳动合同法》亮点解析,《农民文摘》,2007.8,10~13.? [4] 芮立新 ...
//www.110.com/ziliao/article-970492.html -了解详情
。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系劳动者,订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。劳动关系双方主体具有特定性,即一方 国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。劳务合同:劳务关系属于民事关系一种,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、 ...
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规定,当事人订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939901.html -了解详情
义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同订立、履行变更、解除终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定 应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇,其中丧葬补助金抚恤金由社保基金中支付,供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
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