用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的 累计不超过 24 小时等,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第7条、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规 ...
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单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。另外,《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社 难度更大。七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。如果单位对于生产过程不管理、不关心,其要求的只是生产成果,甚至对工作由谁来完成也在所不管, ...
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(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员 劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付 ...
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(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员 劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付 ...
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装修工的工作过程进行安排、指挥,以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系,后者构成雇佣关系。现实生活中,对于家庭聘请保姆属于雇佣, 对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入,劳动合同调整范围狭小,对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣 ...
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认定双方为劳动关系;如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用,工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理,由承包人支付其工资,则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。 合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限 ...
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,工资发放时间要间隔一个月。后李先杰招用被告李钱江到该项目从事现场指挥与管理工作,工作内容和工作时间均由李先杰安排。2012年9月3日,被告在 损害时,由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下,劳动关系成立的判断依据仍然应当是同时具备劳动和社会 ...
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内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理,依法规范用工,建立录用人员核查登记制度;全面实行职业 遏止童工的产生。 卫生部门应按照《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,加强对工作场所作业环境的监管,对在使用有毒物品的 ...
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一错误思想的误导下,故意不与劳动者签订劳动合同,根据《上海市劳动合同条例》有关规定,不订立劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系;而用人单位要终止劳动 无法可依的尴尬局面,最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台,对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以 ...
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