用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华 ，按实际损失确定赔偿责任。15.劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制义务的 ...
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, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事 ...
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适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 远:《合同法总论》, 法律出版社2008年版, 第42页。 39杨崇森:《混合合同之研究》, 载郑玉波编:《民法债编文选辑》, 五南图书出版社1984 ...
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适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 远:《合同法总论》, 法律出版社2008年版, 第42页。 39杨崇森:《混合合同之研究》, 载郑玉波编:《民法债编文选辑》, 五南图书出版社1984 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 28、 依据，以便发生争议时举证。 45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿 ...
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适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 远:《合同法总论》, 法律出版社2008年版, 第42页。 39杨崇森:《混合合同之研究》, 载郑玉波编:《民法债编文选辑》, 五南图书出版社1984 ...
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适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 远:《合同法总论》, 法律出版社2008年版, 第42页。 39杨崇森:《混合合同之研究》, 载郑玉波编:《民法债编文选辑》, 五南图书出版社1984 ...
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, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运 形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事 ...
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，即是指用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。用人单位与劳动者不得在上述劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。(六)有关职业安全卫生 ...
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可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均工资应包含哪几项? 以案说法 劳动者于2000年入职A公司，后进入 某C工作后,其与B的劳动关系自行终止,与C形成事实上的劳动关系。C与劳动者协商签订劳动合同未能达成一致意见,故C在解除与劳动者劳动关系时应当给予经济 ...
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