付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生 此以后期限内继续有效。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续，应视为该劳动合同自动生效并延续。公司在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-339629.html -了解详情
）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议 省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
可以命令其他形式的补救，例如在其指定的报纸上发布通告（对违反禁止竞争条款、重新开业、诽谤等等都可以发布公告）[331. 欧洲合同法委员会1996年《欧洲合同法原则 。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295272.html -了解详情
选》进行分析和总结，发现其中涉及到宪法社会权条款在司法裁判中适用的案件主要有：1、宜昌市无线厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案；2、刘明诉铁道部第二十工程局第八 工程公司、姜建国、永胜县交通局损害赔偿案；4、张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案；5、齐玉苓诉陈晓琪等以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受 ...
//www.110.com/ziliao/article-289032.html -了解详情
的书面证据，履行公示程序； 、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2） 十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险分析】1、如不进行入职审查， ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
全部还是一分都不支付这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
全部还是一分都不支付这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之 法律贯彻实施的艰难。对此，有关人士不无忧虑地表示，法律虽然规定了有利于劳动者的条款，但如果地方法院出台的指导意见与法律意旨不同甚至相反，不仅损害了法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有影响，因此，由此 劳动法的适用对象，依法受劳动法的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-254669.html -了解详情
承担相应责任。由于法律对折价补偿标准未做出规定，对不能返还的情形及赔偿损失的范围未做出界定，实践中引起了争议，适用此条款时，应注意：(1)根据合同属一时 可能向承租人返还已收取的租金，承租人已实际使用房屋的行为也不可能返还；再如劳动合同、仓储保管合同等，一方已提供的劳务或已物化的技能都不可能恢复原状， ...
//www.110.com/ziliao/article-211344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务