部发【2005】12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 的对价关系，则也有不被认定为劳动关系的风险。此外，还需要进一步区分灵活性用工的劳动关系，比如非全日用工、劳务派遣、双重劳动关系等特殊情形。 ...
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内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女 保障守法诚信等级评价工作效率。第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，按照有关规定给予处分。第 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见，倾斜保护劳动者 有很多曾经守法的企业被迫加入这一恶性竞争的行列；我们不想肯德基劳务派遣案再次上演，希望这些在国外本本分分的企业，在中国也能够遵守劳动法，也能 ...
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成本与用工模式等将产生深远影响。为认真贯彻落实《劳动合同法》，指导交通企业完善劳动合同制度，防范和应对劳动争议，进一步加强人力资源管理，构建和发展和谐稳定 （二）交通企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律；（三）新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化；（四）如何利用新法规定的非全日制 ...
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劳动法的困扰》新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例 厂之外与造针厂之内之别。30年来的经济学发展，这两者早就互不相干了。《劳动合同的真谛》首先要说的，是劳资双方是合伙人。一方出力，另一方出钱，不是合伙 ...
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持有有效的机动车驾驶证，同时须具有两年以上驾驶相似车辆的经历。9．2 出租方派遣的司机应当安全驾驶，确保承租方的乘坐人员的人身和财产安全。9．3 发生下列 承租方的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；（d） 患有传染病或其他不适于驾驶车辆的疾病的。9．4 司机在履行本合同的驾驶 ...
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给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与发包单位不存在劳动关系，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定， 年12月28日，全国人大常委会对该条款修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是 无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日 ...
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后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务 无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日 ...
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的劳动报酬应当符合前款规定。新《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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