劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 管理及保护，防止资料丢失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行保密协议的义务，避免侵犯他人的商业秘密而承担相应的法律责任 ...
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单位以管理者身份的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、 条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇 ...
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Pv.SandCornwallCC中，解决了该问题。该案中原告是一名男性，受雇担任一家公司的经理。一年以后，雇主发现他正准备从事变性手术，因此将其解雇 ：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不定期地对用人单位 ...
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A食品公司已经工作了4年多了，这家公司是全球性的大公司，在北京设有总部。最近公司以其严重违反规章制度为由辞退了赵先生，赵先生想要依法维权，主张公司 ，要与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，用工单位向劳动者支付的劳动报酬，也是通过劳务派遣单位间接支付的。 根据劳动法律的规定，赵 ...
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工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定是指 规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日 ...
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保险条例》进行工伤认定。 故而，二审法院最终判决维持原判。 3、再审审理 公司不服二审判决，依法提起再审。 山东省高级人民法院经过审理后认为，根据《中华人民 法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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但用工主体责任并不简单等同于用人单位责任，是否构成劳动关系关键要看用人单位是否向劳动者给付报酬、劳动者是否接受用人单位规章制度的管理。但在现实中，这类 劳动者签订调解协议，建筑企业一次性向劳动者支付工伤理赔款，劳动者将保险利益转让给建筑公司，这既不违反法律规定，也分散了用工风险，有利于保障各方的权益。 ...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现安阳公司经过工商部门 的错误操作直接导致事故发生，其存在过错，理应承担一定的责任。四、原告违反操作规程，存在重大过错，应自己承担主要责任。依据《侵权责任法》第三 ...
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