十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， 当事人协商一致，可以续订劳动合同。 续订劳动合同不得约定试用期。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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与用人单位有隶属关系, 隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事 ，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。 ...
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合同法》NO.25除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（专项培训费用及保密义务） 《劳动合同法 .26有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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责任心是做好各项工作的基础，要当好企业的常年法律顾问，顾问律师必须对顾问单位有高度的责任感。 律师做企业法律顾问，工作方式是兼职，但工作态度不能是 培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展 ...
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对其主要负责人处5万元以上10万元以下的罚款。 第二十五条 对外承包工程的单位有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正，处10万元以上20万元以下的罚款 等级或者吊销其资质证书： （一）未建立并严格执行工程质量和安全生产管理的规章制度的； （二）没有专门的安全管理机构和人员负责保护外派人员的人身和财产 ...
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内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后 规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 ...
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业务部门不必要的误解。（三）公示政务活动实绩，明晰政务服务的工作成果有规章制度、有时限标准，是做好政务工作的前提，但政务工作人员不执行，或不彻底 开展。办公室的工作多次受到院领导表扬，在2001年度被评为锦州分局人民满意政法单位。2002年各项政务和事务工作均列分院系统先进行列。在检察信息工作中，张太 ...
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； 2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的履行 参加对外重大谈判，对招投标活动出具法律意见； 5、根据项目所需、对有关单位或个人资信状况等背景资料进行必要的法律调查，出具调查意见，必要时出具书面 ...
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，邀请学生家长全程参与、监督，多提宝贵建议。学生在校期间执行学校的规章制度，在毕业顶岗实习期间执行实习单位的规章制度。整个实践教学本着学生、学校和用人 侧重校内实验模拟，第二阶段侧重校外顶岗实战。第一阶段和第二阶段都以培养有责任感、使命感的应用型人才为目标。人文社会科学学院在第一阶段主要是帮助学生奠定 ...
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，依照本法有关规定执行。由此可见，关于人事关系中的权利义务，应当优先适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的特殊规定。那么， 规定，一般按照用人单位的规章制度执行。6、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。特殊之 ...
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