之和还是单项数额。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议是终局 裁决书之日起三十日后。但这又可能会产生另外一个问题，即当劳动者申请执行、用人单位申请撤销时该如何处理。笔者认为，当这种情况出现时，为避免因执行 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 1、 关于申报工伤期限和申报工伤地点 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，“职工发生事故 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 1、 关于申报工伤期限和申报工伤地点 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，“职工发生事故 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生 ...
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单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同，就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方协商一致解除劳动合同。 由于劳动争议仲裁 不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条： ...
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无固定期限劳动合同（聘用合同）的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；9.劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同（聘用合同）或解除事实劳动（人事）关系的 主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人 ...
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从业人员，于2008年7月进入上海某机械有限公司(以下简称“机械公司”)工作，双方签订了期限为2008年7月2日至2009年6月30日的 劳动合同。机械公司按照 ，熊某在机械公司车间工作时受伤。2009年3月19 日，经劳动部门认定为工伤，2009年6月5日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级 ...
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。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同， ；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法 ...
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从业人员，于2008年7月进入上海某机械有限公司(以下简称机械公司)工作，双方签订了期限为2008年7月2日至2009年6月30日的劳动合同。机械公司按照相关 日，熊某在机械公司车间工作时受伤。2009年3月19日，经劳动部门认定为工伤，2009年6月5日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。 ...
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