内进行，不能离开法律搞试验田，突破法律，搞制度创新。问题在于，如何认识制度创新与突破法律的关系。在法律没有禁止的情况下，对某项制度作适当的调整，使其 犯罪、偶尔犯罪的，能不判刑的就不要判刑，可送去劳动教养或作其它处理。对于判处三年以下有期徒刑而又具备法律规定判缓刑条件的犯罪分子，在基层工作较强的地方 ...
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场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 的修订解决面临的日益严重的性骚扰问题一样行不通。 四、如何给性骚扰定性 性骚扰到底是一个道德问题还是一个法律问题？如果要把性骚扰纳入法律规范的范畴，首先 ...
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频繁地互换其位置，在这个交易中作为出卖人与相对人发生交换关系，在另一个交易中则作为买受人与相对人建立交换关系。前面谈到的平等性判断，并不是说一切生产者 遗属委托特定的人或机关在他们死后使其冷冻受精卵发育出生，则在继承法上应如何处理。毫无疑问，现行法将冷冻受精卵作为物对待是不妥当的。今天，我们经常会遇到 ...
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叶茂，广义的民法，已经越来越难勾勒出它的图像了。[17] 那么所谓特别私法与民法关系如何？在梅迪库斯的理论中，商法、经济法、劳动法、无形财产法、私 的关系较易处理。尽管许多私法学者将经济法、劳动法这样的典型社会法视为特别私法，但它们各自有独立的原则和制度，在不同的层面可以独立适用。若再行建立支撑这些 ...
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集体所有权与集体所有制的关系是关系到如何正确处理我国物权法与我国宪法所确立的基本经济制度的关系的重大问题。对集体所有权我们应当从对它所赖以建立的经济 与经营权不分，集体所有集体经营。集体所有、集体经营、集体劳动等一切经济活动都是在一个集体经济组织或集体企业组织内完成的，因而集体所有权在形式上采取的是 ...
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的性质及劳动力市场的现状决定了劳动争议处理机制的改革方向。 劳动争议时用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善 但对于用人单位则是终局裁定。这是立法迈出的可喜一步。 （三）在人民法院建立劳动审判庭，专门审理劳动争议案件。 根据我国国情和现行司法制度，并考虑劳动 ...
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平衡调节；一个物种取代或赶走另一个物种。人与动物也存在人兽争食、争水、争栖息地的资源利用关系。（4）偏害作用，又称抗生作用，此时两个相互作用的 ，在最无愧于和最适合于他们的人类本性的条件下进行这种物质变换”[8].因此，如何处理、优化人与自然之间的交流、交换或变换关系，对于保护环境资源、实现人与人的 ...
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意见后，得宣布在国家的一个或一个以上的地区或全国范围内实施不超过6个月的戒严。关于在戒严、动员和战争状态下适用的规定和如何处理事务、同行政机构的 国际条约、协定中，对紧急状态情况下有关法律关系如何处理都作了较为详细的规定。如1992年1月17日签订的《中国政府与美国政府关于保护知识产权的谅解备忘录》第 ...
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与当事人一起找领导打招呼，批条子。另外，一些法官认为：法官投入的劳动远远超出律师投入的劳动，但得到的却远远低于律师的收入，“同工”没有达到“同酬”， 。有关部门能否考虑利用“中国律师网”与“人民法院网”现有的技术平台，建立一个技术先进、功能完善、运用灵活的“法官与律师非正常关系公示网”。凡是涉及律师在 ...
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学界在此问题上也是仁智可见。主要列举如下：第一，“以人为本”指的是人们处理和解决一个问题时的态度、方式、方法，即人们抱着以人为根本的态度、方式 这是由当时经济关系建立在人身依附的基础上以及政治领域中实行的专制制度决定的。资本主义社会强调权利本位制，但这种本位实质上是维护“资本奴役劳动”的权利。社会主义 ...
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