工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不 能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《不购买社保声明》在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中是没有任何法律依据的。...
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公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着 的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以 ...
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都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张 用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位的举证又 ...
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、构建和谐社会的基本条件。要使社会得到稳定，不能无视矛盾、纠纷的存在，当发生了矛盾纠纷后，不能用掩盖、堵塞或压制的方法来解决。看不到 英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是传统调停 ...
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有类似的约定，也不得执行。法国判例最初的态度与英国的一致，只是到了70年代发生了转变。法国最高法院在1974年1月24日的一个判决中认为，在劳动合同或 。再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同 ...
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一方当事人，又较好地维护了合同的效力，减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系，只要法律没有禁止，或劳动合同当事人之间没有特别约定，应当承认双重劳动 劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布 ...
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。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第三条对著作权行政管理部门查处的侵犯著作权行为，当事人向人民法院提起 十一条因作品署名顺序发生的纠纷，人民法院按照下列原则处理；有约定的按约定确定署名顺序；没有约定的，可以按照创作作品付出的劳动、作品排列、作者 ...
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人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都 找给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明 ...
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年，劳动争议也应是2年，即对当事人诉权的保护期为2年。但是由于劳动纠纷中有60日的仲裁时效，就可能出现由于当事人在60日内未申请仲裁而失去诉讼 权利的时间大大缩短，显然有悖于保护劳动者的立法初衷。第二，由于劳动关系的特殊性，劳动者与用人单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部反映的方式寻求救济，而且 ...
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用人单位与劳动者的权利与义务，有利于减少劳动纠纷，促进生产的发展。1986年7月，国务院又发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业招用工人暂行 争议的及时解决，避免恶性案件的发生，促进社会的安定团结。劳动争议处理制度的完善，有利于解决劳动争议久拖不决的现象。 （六）《劳动法》的颁布实施， ...
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