依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或 但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定 ...
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加班不加薪，不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、劳动者证据意识《劳动 ...
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场所;公众场合尽可能不要喝酒。学生外出家教时必须持有家教协议。对于提出聘请家教要求的家庭.学生应要求家长出示身份证外.还要提供真实住址、联系方式.否则不予签约。通过 并注意保留用工单位出具的凭据。这样才能使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁.但可以选取如下一种或 ...
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的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与 。 第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。 第七章 附 ...
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赔偿法》等救济性法律来获得法律救 济。《行政复议法》第6条规定的8种可以申请行政复议的情况和《国家赔偿法》第3 ,4条对行政赔偿范围作出的具体规定 仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。仲裁是解决争议的一种非常重要的办法，目前我国己经建立了劳动仲裁制度来处理劳动者和用人单位之间的劳工 ...
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的，职工个人有权自行向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构也应当为其办理，否则构成行政不作为，职工个人可以对其提起行政诉讼。因此，即使由职工个人 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人单位，应当理解为非《社会 ...
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的地解决公司面临的纠纷比如劳动仲裁纠纷、买卖诉讼纠纷等各种诉讼纠纷，中小企业如果委托了法律顾问可能一些纠纷都是可以避免的。 2.有利于企业规避法律风险，防范 的增加对可能就时个人法律意识增强的同时，企业法律意识没有跟上脚步，很多企业被申请劳动仲裁后，才想起来去找律师，此时可能为时已晚。因此法律顾问的 ...
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关系主张的诉讼请求。 三、村电工主张劳动关系等事项 目前，全国范围内的村电工在申请劳动仲裁和向法院主张与供电企业存在劳动关系中认为，在2002年以前，在乡 其他的村组会计、村长、书记或农副业、个体经营等为主的职业，无须遵守供电企业的上下班工作制度，抄表收费可以根据自身情况调节决定时间，吃住都在家里，其 ...
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进入用人单位宿舍区违反用人单位相关规章制度为由，解除了其与劳动者的劳动合同。劳动者申请仲裁认为，用人单位解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除 或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管好与劳动者协商相关事项的证据材料,比如已签名的会议纪要、文件签收通知单等文件,以证明用人单位已履行与职工平等 ...
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被公安机关以证据不足予以释放。劳动者申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系。后被依法支持。 举例2、劳动合同履行期间，法院判决劳动者犯故意伤害 行政处分。”劳动者被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处分的,用人单位是可以解除劳动合同的。 劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定 ...
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