该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施 为公众所知悉的商业秘密构成要件。该书所记载的相关印刷信息能够为世誉公司规范生产工序、提高印刷效率和品质带来优于对手的竞争优势，具有相当的经济价值，且 ...
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。我国1987年《公共场所卫生管理条例》有规定公共场所的空气要符合国家卫生标准和要求。但这部法律并没有规定写字楼属于公共场所。 我国于2011年5月卫生部发布的新版 、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大了对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。 三、办公室装修污染导致员工 ...
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、物受到于当地政府，法院的实际地位低于同级政府，而行政诉讼法要求法院对政府的具体行政行为是否进行审查监督，也就是说，地位低的要监督地位高的， 法学》2009年第4期。 [41]最高人民法院也明确指出：在裁判案件中解释法律规范，是人民法院适用法律的重要组成部分。（参见2004年5月18日最高人民法院印发 ...
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我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定 做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障 ...
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我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定 做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的人治因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障， ...
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增加收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、 于社会，通过对社会主体的利益关系进行直接的司法配置，调整社会关系，规范主体行为，具体作用于人的行为的特定工作或活动方式，是司法通过个案的审判活动对社会的 ...
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的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。事实上，按照现行《劳动合同法》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是 的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的企业都需要建立职工代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及 ...
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之各方主体，也就是用人单位与劳动者各应拥有的、法定的权利能力和行为能力，在法定要求上均应一律平等；劳动者和用人单位无论财产多寡、实力强弱、社会分层 与用人单位利益矛盾且符合特定社会现实，并能得到社会成员普遍一体认同的科学法律规范，又成为倡导、宣示劳资关系的相互性，促进劳动合同双方权利交换与利益互补的 ...
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环节的法律风险，对于采购方来说该风险主要表现为采购的货物质量或标准不符合要求，或者供货方没有及时发货，或者企业职员超越权限采购等；二是生产环节的法律 利益，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范 ...
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内容包括商业秘密的实质条件、商业秘密权利人的权益、商业秘密的保护、商业秘密侵权行为应负的法律责任等。 （二） 国际承诺 我国经济建设的蓬勃发展，对外贸易的 保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门，部保密规定有特殊 ...
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