一家企业，为了加强内部管理，制定规章制度对员工加以约束无疑是必要的，也是不可或缺的。问题的关键在于，企业的规章制度绝不能与国家的法律相违背。我国《婚姻法》 对属下的职工也不例外。而公司以婚姻关系为条件，限制劳动合同生效或变更解除合同，都违反了婚姻自由的原则，是违法的、无效的行为，当事人可以通过法律途径 ...
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明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《 产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生 ...
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派遣公司向本单位或者与本单位有关联关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低 ：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 户口管理违约金违反了法律禁止性规定而无效。 温馨提示： 劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时 的平台，不能以为户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁 ...
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不同，自然不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同 ； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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依据该公司《营运车辆驾驶员管理制度》中员工发生交通事故隐瞒不报的，公司有权对员工作出辞退或解聘处理的相关规定，对李某作出辞退决定。李某不服，向 停车查看，也未向用人单位报告，导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司规章制度，也违反了道路交通安全法关于驾驶人不得驾驶安全设施不 ...
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为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，利益 而不同。但总体而言，裁员主要有以下四道程序。首先是面谈；其次雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后 ...
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第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8、用人单位的 赔偿责任。张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁 ...
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有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2） 缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5 ...
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让企业法律风险管理真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益， 法律顾问能为企业解决什么问题 1、协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转。 2、协助 ...
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