与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证” 四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五） ...
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的，可以要求其赔偿损失。损失包括（1）用人单位遭受录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对 但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞一些变相偷税漏税的行为，国家又规定，超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，仍然需要上税。对于超过部分的经济补偿金应 ...
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。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行 。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 ...
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及其机构贷款资金的项目；③ 使用国际组织或者国外政府援助资金的项目。（5） 国家规定必须实行监理的其他工程。包括：① 项目总投资额在3000万元以上关系社会公共 ，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限。（ ...
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的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 ...
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的薪俸。在当今国际社会，议员普遍作为职业性、政治性选举产生的官员，当选的任期内，一般由国库支付其薪资，使其能专心尽责为民喉舌；国库不仅应当支付议员本人 等无单位的代表，便不存在享受所在单位的工资和其他待遇的条件。为此，现行法律规定了代表(委员)的津贴制度，即国家根据需要给予往返的旅费和必要的物质上的 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“ 专业知识和职业技能。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 ...
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的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 ...
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在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定 工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。” ...
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