适格的用工主体本案中，正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司，可采取以下方式： 1.外派，即劳动关系还 的形式。 3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。 如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个 ...
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具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令 原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动 ...
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、外延不清。2011年《全国民事审判工作会议纪要》中关于建设工程合同纠纷提到：人民法院在受理建设工程施工合同纠纷时，不能随意扩大《关于审理建设工程施工合同 ，实践中的一些技术性问题尚需进一步探讨。如当分包人存在多个时，工程款优先权如何安排？笔者认为可以仿照民事诉讼中的多人诉讼模式，确定一个公告期，如 ...
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正常维权渠道主要有以下三种：1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类 如果想通过法律途径要回工资，提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己劳动的材料。在签合同时，农民工要尽量与发包单位直接 ...
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保密期限应与商业秘密的存续期间相同。但很多人误以为保密期限与劳动合同的期限相同，劳动合同解除后，义务人便不再承担原单位的保密义务。为了避免义务人因这种 方式，还可以确定详细的赔偿计算办法。(六)争议的解决途径。可以约定发生纠纷时的解决办法，主要包括：协商解决、调解、诉讼、仲裁。(七)协议的效力和更改。 ...
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这在实践中颇为常见。由于囿于现行法律规定的空白，因预约合同而引起的纠纷普遍存在，如何认定预约合同的效力、如何适用法律等，成为探讨的问题。 一、预约合同：法 类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆 ...
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的权利，目的是使当事人摆脱对立法机关和法院的简单服从而一举成为解决他们自己法律纠纷的主导者。但当事人自由选择法律的前提是，当事人双方谈判实力对等， ：如果消费者选择的法律超出了另一方的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 ...
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产生的诉讼在法律适用方面存在这与其他诉讼不同的属性。要公正地解决医疗纠纷就必须对医疗纠纷及其相关概念进行准确的界定，根据该类诉讼的特点，在法律适用 过错定责。条例对于赔偿项目的列举是完全列举，其中没有包含患者本人因事故致残丧失劳动能力或死亡而导致的收入损失，即残疾赔偿金和死亡赔偿金，同时在赔偿标准上， ...
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单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济 吗？大有认为劳动者敲竹杠同时又为用人单位叫屈打抱不平之意。一味地抱怨是不解决任何问题的，我们对这种代表性的观点有必要作一番剖析。例如，一个用人单位如果 ...
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或制作调解书，存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力，早已被社会广泛接受，且能有效避免法院因附设司法ADR而对其结果如何确认其法律效力这 与司法程序衔接，落实司法救济。而且，还可以避免司法介入过大，干预替代性纠纷解决机制社会作用。 二、ADR法庭运作程序 1、ADR案件诉讼程序的适用。纠纷 ...
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