；五是具有出差性质的工作适合男性。[25]职业性别隔离不仅加重了男女两性就业机会的不平等，而且也扩大了男女两性劳动价值的差异以及继续提升劳动力价值 待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》 ...
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和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调 精神之价值指向的公平观念。 [9]现实劳动生活中的歧视主要有三种类型：就业歧视(特别是性别歧视)、待遇歧视(主要是报酬歧视)和职场性骚扰。 [10]最高人民法院 ...
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中华人民共和国农业法》（以下简称《农业法》）第13条的规定，农民依据承包合同享有生产经营决策权、产品处分权和收益权；在承包期内，可以转包、转让承包地； 采取了城乡分治的策略。随着户籍管理制度以及与这种制度相配套的生活资料供给、就业和福利等制度的相继建立，我国社会结构以城市与乡村为单位显现泾渭分明的二元 ...
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第3期，第15页. [3]浦东新区家政服务行业协会. 上海市浦东新区家政服务行业调研报告. 2009年12月家政工体面劳动与促进就业国际研讨会会务资料汇编. 第25页. [4]国家统计局. 2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况. //www.stats.gov.cn/= ...
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工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤 ...
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招聘劳动者过程中的就业歧视所发生的纠纷；对于招用人员简章和招聘广告中的歧视内容所发生的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议 ，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、 ...
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民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户。 《 企业职工基本养老保险制度的决定》规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。《失业保险条例》没有明确将个体工商户 ...
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中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还 了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但企业之外的其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。《劳动法》第12 ...
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宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业 武汉科技大学2006年硕士论文 [8] 参见 林嘉、杨飞、林海权：《劳动就业法律问题研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第345页 [9] 参见 蔡 ...
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教育，责令改正。应该增加企业培训机构、培iJ}l责任的法律规定。(2)关于就业平等权利。((宪法》、《劳动法》等法律法规者阪映出法律面前人人平等是我国 关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链 ...
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