。 (三) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近 ...
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。 (三) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近 ...
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。 (三) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近 ...
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。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三，“停薪留职”时间一般不 年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第 ...
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救济和医疗卫生事业。第44条亦规定退休人员的生活受到国家和社会的保障。这从宪法上规定了社会保险作为国家给付的基本类型。《劳动法》第70条规定：国家 、医疗保险、失业保险中，由劳动者与劳动使用者双方按比例承担缴费义务，而在工伤保险、生育保险中，则完全由劳动使用者单方承担缴费义务。国家对社会保险体系承担 ...
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轰动效应，演变为群体性治安事件。如兵团发生的军转人员要求享受特殊待遇的信访问题、六十年代的五七人员要求享受职工退休待遇问题等，都是经少数人较短时间 距离县机关10公里、地级城市50公里、省府城市300公里、京城500公里，月平均工资水平在900元左右的基层单位为例，假设此单位有三名信访人因其提出的信访 ...
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用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动关系产生的 .劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同（如加工承揽、运输、保管、 ...
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的收费标准，是建立在将律师定位于国家法律工作者的基础上，律师拿财政的工资，身份属国家干部，其服务行为不是代表个人而是代表着国家和政府。 适用风险代理收费：①婚姻、继承案件；②请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；③请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；④请求支付劳动报酬的 ...
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案件，请求给予社会保险或最低生活保障待遇案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，即使委 托人要求实行风险 的身份是国家法律工作者，占事业编制领财政工资，《律师法》又将其变身为为社会提供法律服务的执业人员，这样律师就从铁饭碗到讨饭碗，律师必须自食其力 ...
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百余人。另外，劳动者一方往往诉求法院依法判决用人单位给付用于养家糊口的工资和基本的福利待遇，而用工单位出于自身利益拒绝支付，劳动者在诉讼过程中其情绪较激动 权益的保护。其一，某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的损害赔偿案件），仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二，劳动争议 ...
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