岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。 工作时间 时间，还包括工间休息时间，人体自然需要时间（如喝水，上厕所等）。 工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项 ...
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日，李丽佳向巫溪县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，人社局决定不予认定为工伤或者视同工伤。随后，李丽佳向法院提起行政诉讼。法院审理认为，原告 ，属于学校工作一部分。团年活动理应属于学校工作的一部分，是教学工作的延续，具有不可分割的特点。再次，教职工在学校组织的团年活动中受伤，性质上应属于因工作原因 ...
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违背立法本意，不符合公平、正义原则。 很多人认为，认定工伤后，工伤职工只能依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，不能要求人身损害赔偿，而且认为人身损害 本案申诉人近亲属受伤是因为用人单位的安全生产管理不到位，单位职工工作不注意他人人身安全，导致工伤职工受伤，依法应当属于安全事故。总之，生产安全事故的责任 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。工伤职工维权特别推荐：熟读《工伤认定办法》...
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仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同根据《关于审理人身损害赔偿 等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后对伤情进行伤残等级的鉴定，如此一来， ...
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的，应当认定为工伤”中第六条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 新规定将工伤认定范围从 的认定标准，确定法定赔偿数额，再背靠背分开做受害人与单位法定代表人的工作。 最后，经过4个多小时的调解，双方达成一致：由受害人所在单位法定代表人赔偿受害人 ...
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条的内容并对比该条第1、2、4款的规定来看（该相关内容在修订中未更改），很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人 待遇纠纷和工伤损害赔偿纠纷均是以职工所受工作伤害为基础来解决受害职工的权利救济问题，但前者解决的是已在工伤认定的情况下由用人单位承担受害职工的工伤保险待遇事宜 ...
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请结合当地实际认真贯彻执行。一、工伤职工的清理核实破产企业的工伤人员，由破产企业和清算组依据工伤认定、劳动能力鉴定或工伤相关证据等书面资料进行清理、登记、 发展观、构建和谐社会的高度，高度重视破产企业工伤人员的工伤保险工作，以切实维护工伤人员的合法权益，促进企业破产工作的顺利实施，保持社会的和谐稳定。 ...
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劳动过程中遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无法从事原工作，单位仍给予职工普通用工待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即 之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。因为在现实生活中，职工在遭受工伤事故伤害后，用人单位不主动提出工伤认定申请的情形普遍存在。根据《工伤保险条例 ...
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程某是某公司救护大队的作业人员，一次在山体滑坡的抢救作业中，山体再次滑坡后，程某没了踪影。生不见人，死不见尸，程某先是被宣告失踪，后 有关部门一直以宣告死亡不是真正死亡，程某生死未卜，不予工伤认定。程某家属一直拿不到工亡补偿。在工作时间、工作地点、因工作的原因失踪，被宣告死亡后，应否认定工亡，享受工亡 ...
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