法律法规。二是必须经过职工代表大会和股东大会、董事会等权力机构或其他相应的民事程序通过。三是必须要明确告知劳动者。 （二）对劳动争议诉讼案件的裁判原则。 认定都实行无过错责任原则，而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。 ...
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流程 由单位专管人员携带单位收款收据，每月20日前到市医保中心审核部工伤保险窗口进行审核后，到结算部指定窗口结算 需准备的材料及注意事项 定点医院 需准备的材料及注意事项 另外患职业病伤残职工还须持职业病诊断书；交通肇事被认定工伤的还须持道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书；突发疾病 ...
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民事主体的请求，所以《解释(二)》第6条只是从程序上明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 》第2条第（八）项则规定：职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。也就是说，你丈夫在这次道路交通事故 ...
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被认定为工伤后用人单位必须履行赔偿义务。因用人单位以外的第三人侵权而被认定为工伤的，两种赔偿虽然基于同一损害事实，但其请求权是因不同的法律关系而产生的 ，即在工伤损害赔偿与其他形式的人身损害赔偿发生竞合的情况下，无论是从程序上，还是从实体上，受害者在通过一般民事侵权法获得民事赔偿后，仍然有权依照《工伤 ...
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组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。我国行政复议法第三十一条第一款规定行政复议机关 相对人的合法权益，对于此种情况下，如果相对人起诉，人民法院如以被告违反法定程序为由予以撤销，同时判决行政主体重新做出具体行政行为，只会给相对人造成更大 ...
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补助金。 （ 三） 劳动合同关系终止或解除终止或解除劳动合同是一次性补助金支付的程序条件。若要获得一次性补助金，还需要根据伤残等级所对应的法定劳动合同关系终止 《工伤保险条例》的，则因其在二??三年十二月三十一日前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便 ...
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。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论 ，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议 ...
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非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”为应当认定为工伤的情形之后，上下班途中发生交通事故的也成为了交通事故损害赔偿责任和工伤保险 的因素，而且，这种模式在实施的过程中效率是比较低的，当一次损害发生后，要进行两次程序的申请，使当事人求偿的难度上升。[ 参见“交通事故工伤双 ...
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、承包人投保各项施工保险。施工保险的主要险种包括工程保险、施工设备保险、人员工伤事故保险和第三者责任险。 4.4.3.1 工程保险 工程保险通常情况下由承包人以合同 、方法、依据、时效； （五）涉及节约工程造价的施工方法的优化及合理化建议的审核、认定程序、奖励方法。 （六）质量奖标准，计算方法，确认的 ...
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工伤认定，所以劳动者利益受到损害时，大部分劳动者都是在超过法定工伤认定期限后，才启动法律程序来保护自己的权益。如果只有选择劳动关系去诉讼，劳动者的权益不能 。同时根据保护劳动者权益相关法律的倾斜精神，为充分保护劳动者的合法权益，应认定第三人与雇主、雇员均构成劳务关系，承担连带赔偿责任。笔者认为这种情况 ...
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