或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，隐瞒没有支付劳动报酬能力或掩饰不支付劳动报酬意思的情况，行为人以转移财产 ...
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再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？ 一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是 工资而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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时候，即便是没有发生劳动争议，工会也有义务为职工提供法律服务，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表 。而工会则具有了解甚至是掌握这些证据的比较优势。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 ...
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技术岗位 1997年7月，九龙坡区人谢刚大学一毕业就来到一家中日合资的某汽车生产企业工作。工作刚一年，学术扎实的谢刚便被集团公司派到旗下龙头公司某 公司损失费30万元。 5年后，该汽车集团公司与谢刚签订了《劳动合同》，双方约定，固定期限为2005年1月1日至2015年11月17日，并规定：如谢刚违约 ...
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合同期满后仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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考核，而劳动者对用人单位没有与此对等的权利。故法律对用人单位欺诈的规制严于对劳动者欺诈的规制，即用人单位欺诈必然导致劳动合同无效，而劳动者欺诈则不 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的为无效劳动合同。 如果这一双方签订的合同，只有一方欺诈、胁迫被认定为无效合同提法 ...
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起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同委托安置的方式。 （六）加强对被征地农民的培训工作。在 城乡社会保险。被征地农民社会保障资金筹集办法，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 （十一）严格资金管理。政府承担的被征地农民就业培训和社会保障所需资金由 ...
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条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同委托安置的方式。 （六）加强对被征地农民的培训工作。在 城乡社会保险。被征地农民社会保障资金筹集办法，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 （十一）严格资金管理。政府承担的被征地农民就业培训和社会保障所需资金由 ...
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2009年10月22日进入市某单位驻杭州办事处工作。因单位不愿与他签订劳动合同和为他缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同 单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一）款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外，如果劳动者没有过错，则 ...
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