。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。在这里还要注意一点，如果一方工资过高，根据最高法院(关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若千具体意见)第 不一定限制在20％和30％之间。同时有特殊情况的可提高或降低的规定，为支付子女抚养费一方因情况变化而重新提出变更提供了法律依据。 其次这样确定子女 ...
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工资处理决定，其本质属于根据双方提供的证据，对用人单位和劳动者之间的工资支付责任进行裁决。三是直接进入诉讼程序处理，有利于节约国家资源，降低劳动者的 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第九十二条规定：行政机关或者具体行政行为确定的权利人申请人民法院强制执行前，有充分理由认为 ...
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日，位于西北的银川市制定了第一部有关生育保险的地方规章《银川市企业职工生育保险规定》（银川市人民政府令第91号），1997年，劳动部提出《生育保险覆盖计划》 工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说 ...
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歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过高。按照 ...
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合同的约束，解除行为可能比较随意。由于劳动合同的证明劳动关系的功能可以通过工资支付记录、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。 注释: 【作者简介】蔡吉恒，广东省劳动和社会保障厅任职 北大法律信息网 ...
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则 ...
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后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动 签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而 ...
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了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同 职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） ...
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给劳动者本人。这个设定用人单位工资支付形式和支付时间的义务的强制性规定保障了劳动者的权益。2.经济法除了直接进行量的控制以外，还可以通过工会参与或 也将伴随着发生危机。除此之外，税收还能实现一定程度的实质公平。比如，对工资薪金征收5%-45%的超额累进的个人所得税，对储蓄存款利息征收20%的个人所得税 ...
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金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分：一是因企业拖欠职工工资而产生的工资支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗 从比较法的角度看，尽管对于劳动债权是否享有优先于一般债权的效力，各国立法的规定并不一样，但各国立法大都从保护劳动者权益出发，将其列为法定优先权。我认为 ...
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