调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的考虑，最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生 ...
//www.110.com/ziliao/article-287971.html -了解详情
宇明)人社部、发改委等9部委昨日召开会议，要求确保元旦春节前农民工工资基本无拖欠。10人以上集体劳动报酬争议，7天内结案。 人均涉案金额超千 9部门联合部署，要求各地在2012年元旦、春节前保障农民工工资支付，确保工资基本无拖欠。 针对拖欠农民工工资问题尚未得到根治，损害农民工劳动报酬权的案件仍有发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-261116.html -了解详情
不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3） 、关于使用未被征收的农村集体土地建设商品房并对外进行销售的行为的效力问题。一些“城中村”在本村集体土地上建设商品房，然后对外销售，根据“房随地走 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
3 50000元以上 40% 7000国税发［1994］089号十九 关于工资,薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、 存在这种关系。国税函[1997]385号根据《个人所得税法》的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-254664.html -了解详情
的适应性或适应性不够，这些办法大多未能取得预期的成效。调节机制和渠道的重新构建问题，始终未能获得根本解决。 那么，究竟有没有适合社会主义市场经济的调节机制和渠道？ 便很难谈起。但这一层面的问题多属于市场体系，政府的作用空间相当有限。政府既不能直接调整非国有制企业的职工工资，也不宜过多干预国有企业的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-249865.html -了解详情
沪人社综发（2011）24号 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司， ： 经市政府同意，从2011年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下： 一、月最低工资标准从1120元调整为1280元。下列项目不作为月最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-211329.html -了解详情
，对方总以种种借口不予支付货款，公司老总要他承担责任停发他的工资做为对公司的补偿。 问题焦点： 1、公司能否要求小陈承担责任？ 2、公司能否停发工资 的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-207746.html -了解详情
会影响到失业保险体系的正常运作。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太低，也有一些单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-202701.html -了解详情
协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应预以 ，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。(三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务