成本的价格即为掠夺性定价。因为无论在任何条件下，企业的产品价格必须要补偿该产品的可变成本；如果一个竞争性企业的产品价格使之不能收回其在经营中的可变成本 付出一种垄断价格；理性的消费者不会成为造成自己损害的工具，他们将改为长期合同来支持计划的受害者。[38]这里应当分成两种情况来考虑。第一种情况下，即 ...
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明确，易于操作，与其它救济制度如行政复议、行政诉讼衔接起来，而且便于区分赔偿与补偿，目前违法原则说已成为行政法学界的通论。2.违法加不当原则说，鉴于违法 束行政职权即作为义务，自由裁量职权承担保持合理性职责），此外先行行为，行政合同约定义务均可构成作为义务，当然作为义务须针对特定相对人之合法权益且是 ...
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农地，混合了“土地不得买卖和涨价归公”（征地制），“国家工业化”（超低补偿），人民公社制（惟有“集体”成为农民合法代表）和“香港经验”（土地批租制 “国计民生”的水准？比较有学问的，当推“自然垄断”理论。就是说，因为技术或成本特性，独家供应更加有效。既然如此，开放市场、听其自然就是了。否则，你怎么证明 ...
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法院司法成本之间有一定的此消彼长的关系：法院收费越多，司法成本通过当事人获得补偿就越多，国家承担部分相对就更少。日本学者棚濑孝雄系统分析了这种影响人们 尤其如此。这些有助于解释，为什么在许多国家个人不愿诉诸公力救济，为什么保护财产和合同的替代性策略（包括私力救济）在发展中国家广为盛行，并暗示了司法改革 ...
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建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。 第二百八十三条建筑物及其附属设施的费用分摊、收益分配等 ； （二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。 发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当 ...
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《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否 法条的稳定性，避免执法机关、司法机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体 ...
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《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否 法条的稳定性，避免执法机关、司法机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体 ...
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《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否 法条的稳定性，避免执法机关、司法机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体 ...
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《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否 法条的稳定性，避免执法机关、司法机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体 ...
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条件。由于目前我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同 无需调查过错、因果关系的问题，受害人即可获得补偿。这就从程序上避免了因侵权损害赔偿诉讼必然带来的时间成本。完善的工伤保险制度中，工伤保险基金筹集 ...
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