差异的管理关系,在法律人眼中却会呈现出两种不同的景观。他们可能会以特定的术语来诠释其中存在的差异,作如下阐述:与其说企业是开除职员,不如说是解除雇佣 于法国、德国,故有学者认为当引进“公务法人”制度。[40]现在的问题是:学校与学生的管理关系中,哪些应属于公法(在我国目前主要为行政法)范畴内的事项, ...
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便认为自己的症状是因卫生所用药不当引起的,并申请医疗鉴定,两次的医疗鉴定都认为万某的症状不是卫生所的医疗行为所致。后来万某向法院提起诉讼。诉讼中, ,加重了其举证责任,违反了设立举证倒置制度的初衷(即减轻侵权受害人的举证责任,相应加重侵权人的举证责任),因而客观上存在的倒置情形仅限于第⑴种类型。由加害 ...
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扩大部门权力。因此出现比如电信部门制定的“霸王条款”,医疗卫生部门单方面公布的所谓“医疗事故鉴定处理的规定”,以及部门之间互相的争权等都不足为怪。这些被称为“立法 愿正面面对在立法、执政过程中的存在的问题。而事实上,对于我国这样一个“官商”历史悠久的国家,利益集团干预操纵政治的现象从来都没有断绝过,有 ...
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人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中,最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务 护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力 ...
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距离拉远了,人们之间由于阶层急剧分化,导致阶层之间、群体之间的矛盾越来越多。特别是像我国传统的户籍制度,有城乡二元结构,再加上这几年新出现的城市二元 ,另一方面,也必须客观地说,老百姓之所以选择信访不选择司法,原因是司法确实存在这样那样的问题,有的是司法门槛过高,受案范围太窄,有的是司法成本过高,代价 ...
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分析来看,停薪留职、提前退休、下岗待岗以及放长假等制度实际上都是我国经济体制改革中为了解决国有企业机构臃肿、人浮于事、效率低下、企业经营困难等而采取 用工机制,其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下,是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日 ...
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问题的意见》中就规定了37条之多)。现在的问题是,我国民事诉讼法中这些浩繁、零散的管辖规则必须有一个原则来加以整合,以便为各方诉讼主体设定一个 解决的框架下,原告失去了针对级别管辖提出异议的可能。在这方面最典型的案例莫过于深圳市的众多患者诉妇儿医院医疗事故损害赔偿案。1998年4月深圳市发生一起严重的 ...
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证据的排除规则与判断标准所涉及的偷拍偷录的证据是否合法有效及能否采信问题,就不像医疗事故诉讼中举证责任倒置那样简单明确了。[7]根据《证据规定 法庭上禁止录音录像,有的甚至禁止作笔记。[27]我国最高人民法院1999年3月8日发布的《关于严格执行公开审判制度的若干规定》第11条规定:依法公开审理的案件 ...
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的规则。(4)推定因果关系规则:在环境污染案件、医疗事故案件以及其他有必要适用推定因果关系的案件中,适用推定因果关系规则。[7] 以上种种均说明了 法因果关系的问题是相当复杂的,想一蹴而就地适用一种理论来彻底解决因果关系问题是不现实的。面对我国目前侵权法因果关系的现状,只能循序渐进地改进现有制度,借鉴 ...
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补偿的范围。[2] 立法中,能确立精神损害赔偿制度,对司法实践无疑是一项重大突破,但存在的突出问题是赔偿数额的标准悬殊太大。在审判实践中,如何准确 如钟婉祯等诉甫田县西天尾镇卫生院医疗事故损害赔偿案。[5]之所以会出现上述情况,问题就在于各地对死亡补偿费的性质的理解上出现了偏差。 笔者认为,凡是被害人 ...
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