差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意 。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反 ...
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五条第（一）款规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...
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不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 五、使用劳务派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的风险。 六、员工 ...
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良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因 住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房， ...
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的效力，法院不予确认的，当事人可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2) 就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，当事人不履行的 劳动争议诉讼中，企业和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成和解协议的，除非企业有证据证明该协议 ...
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老张是一家公司的装卸工人。刚上岗时,老板和他约定,他的工资包括加班费每天130元,一月一给。 转眼到了月底开支的日子,老板说客户欠的钱没收上来,让 一致。本案中公司未和老张协商即擅自改变工资发放方式属于违约。 其次,《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第7条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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支付对企业造成了比较重的负担。用人单位除了正常支付雇员的工资和加班费之外，有关养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险的缴费数额较高。除此之外，企业 鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。（5）妥善解决困难企业支付经济补偿问题。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在平等协商 ...
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条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。 ，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等 ...
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产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括违约责任和 ，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计凭证 ...
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,通常也没有独立对外的经济往来。其所需的正常经费都是由其所属的单位支付的,因而没有内设机构自身的经济利益。利用内设机构的职权为他人谋取利益所收受的 个人支付的费用,或者被用来为内设机构的人员发放各种名目的加班费、奖金,或者被用于支付其他各种开支。从实践中出现的案件看,内设机构所收受的财物的真实去向, ...
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