，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和 关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与 ...
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不言自明了。 五、事实劳动关系 当前，最高院比较重视对事实劳动关系法律适用问题的调研。2005年6月，在福建省福州市召开了全国部分城市劳动争议审判实务研讨会 用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质，更不是由劳动者与用人单位预先约定；另外 ...
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同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金 ...
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合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规定了未 我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的 ...
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法院主持下原被告双方达成一致调解意见，由本案原告（本案仲裁中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （ 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外 ...
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合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同 ，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月 ...
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的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意 王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其 ...
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不作为的方式部分履行了竞业限制义务，该义务的履行客观上造成了劳动者收入的减少，故用人单位应当承担支付经济补偿金的责任。 第九条 在竞业限制期限内， 补偿的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于用人单位请求解除竞业限制协议的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条之规定，竞业限制是法律为保护用人单位的 ...
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口径不一，且争议较大。 如上海曾规定“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可 给付的，一般也不认可其效力。但当事人有明确约定，且名目清晰、金额合理的，可以认定其效力。” 这里实际上涉及到一个理论问题，即竞业限制作为一种双 ...
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同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金 ...
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