的工作职责，均是一种职务行为，与利川市新华书店不是雇佣关系，不存在给二被告人支付劳动报酬。所领的款不是劳务费，是以劳务费、奖金等名义而给予的回扣。3、 再者，谋取利益是广义的，本案谋取利益有出版与销售让利利益、有市场大小利益、有付款及时加快流转等利益。利益的取得有合法的、有不正当的、有非法的，但暗给暗 ...
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为基数。从双倍工资的立法目的看，其作用有二：一是在督促与引导用人单位积极地与劳动者及时签订书面劳动合同；二是督促与引导用人单位依法与劳动者及时签订无固定 的，拒不支付延长时间（加班）的劳动报酬的，解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿的。对于上述相同的调整事项，两部法律做了不同的处理：《补偿办法》规定 ...
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多的补充保险。支持职工依法举报那些强令职工冒险作业行为，发现事故隐患必须及时建议有关部门组织职工撤离作业现场。监督用人单位依法足额提取职业培训费，建立职业 能做贡献，依照劳动法的规定，延长工作时间或加班，用人单位都必须依法支付劳动报酬。延长工时每月不得超过36个小时，每周必须至少保障职工有连续24个 ...
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扩大, 必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。而收入分配矛盾的实质主要在于劳动报酬在初次分配中所占比重偏低且没有保障。所以, 完善劳动者经济权益保护 下列义务和法律责任:不得任意解约、保障职工的休息权、按规定及时支付工资和奖金、提供必要的劳动安全卫生条件、提供职业培训条件和机会、按规定缴纳社会保险 ...
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更关注劳动关系从属性的实质内涵，对平台用工不同类型予以区别保护；立法设计上应及时更新劳动关系类型，增强平台用工灵活性，实现平台经济发展与劳动者权益保护的平衡。 关键词：平台 可自行掌握，亦非按月从亿心宜行公司获取劳动报酬，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。在刘某与壹零壹捌公司案中， ...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人 ...
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告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 6.劳动者因工负伤后，用人单位、劳动者均未及时申报工伤，导致工伤无法认定，劳动者提起普通民事诉讼，主张由用人单位根据 关系特殊情形处理。 三、关于劳动报酬方面 1.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人 ...
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合法权益，不轻易相信企业主的口头承诺，一旦用人单位出现欠薪的情况，要及时向劳动部门投诉。如果等到年末欠薪金额变大，再想一次性讨回被拖欠的 ，除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 、律师、专家学者等第三方共同参与调解。协商或者调解未能达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。第六十七条 仲裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他便于 ...
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机关移送了一大批拒不执行涉民生案件的犯罪线索，公安、检察机关密切配合，及时立案侦查、实施抓捕和审查起诉，部分案件已经宣判，相关行为人受到了法律惩处， 行为，强化了社会诚信意识，教育、鼓舞了群众。 案例1：陈联会拒不支付劳动报酬案 ——被执行人法定代表人拖欠73名公司职工14万余元工资后逃匿，被依法追究 ...
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