订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无 期限劳动合同的解除制度也使终身制、铁饭碗的理论不攻而破，所谓的无固定期限劳动合同不是没有终期的，我们绝对不能望文生义。 四、无固定期限劳动合同制度的 ...
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订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无 期限劳动合同的解除制度也使终身制、铁饭碗的理论不攻而破，所谓的无固定期限劳动合同不是没有终期的，我们绝对不能望文生义。 四、无固定期限劳动合同制度的 ...
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作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。 除了上述两类合同以外,以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入其他合同之列。最常见的其他合同 的身份、状况、资信等基本信息,做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同;(2)高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同, ...
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的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动 要挟员工，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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本次诉讼。 南乐法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的 驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉。近年来,人民法院审理 ...
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种价值取向，但适用时一定要注意避免扩大化。三、合法的施工合同的施工人不能以此为根据起诉与自己没有直接合同关系的发包人，此种情况下，要严格按照合同相对性原则 的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该办法的规定看， ...
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从事工作、受人事管理和约束、并领取正式工资为限，短期的临时聘用的雇员或用工应当不在此列。诚实保证保险的责任范围，一般限于被保险人因其雇员盗窃、侵占、 ，且被保险人未代投保人投保上述四个险种（贷款期限内，投保人提前偿还贷款，而没有向本合同保险人连续投保上述四个险种的应当除外）。（4）被保险人未按约定对 ...
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劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有稳定的用工群体，使劳动者专心于同一用人单位。所以，对于劳动者依法提出订立无固定期限 拥有哪些权利。另一方面，即使劳动者知道自己的权益但却在劳动合同中没有记载或是相反的记载且劳动合同又是当初劳动者自愿签订的，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方 ...
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用人单位招用未满16周岁的未成年人的规定订立的劳动合同，在提供劳动阶段劳动者仍未满16周岁，则属于违法用工，不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效劳动 合同的签订是劳动者采取欺诈的手段，使用人单位发出的错误的意思表示或者没有有效的劳动合同的情况下，对用人单位和提供劳动的劳动者如何进行救济则无法可依。 ...
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企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限 。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元 ...
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