（五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系 人民共和国民事诉讼法的解释》第二百八十三条规定，法院审理小额诉讼案件，解释没有规定的，适用简易程序的其他规定。 程序正义是权利正义的保障。诉讼活动应当 ...
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监理、质监局等权威机构进行检测，以事实为准，合理评估自己劳动报酬，如发生工伤等应及时进行鉴定，合理保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一 劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求农民工 ...
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但须真实始能有效。[3]在裁员中，用人单位与三期女职工开诚布公协商，没有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危行为，在沟通说明清楚之后协商一致签订解除协议的 合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或者部分无效。（说明：2014-2017年《六省市经济性裁员案调研报告》 ...
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医师都有执业范围的局限性，而对于本人执业范围外医疗行为是否存在过错，自己没有能力鉴定，但是为了获取尽可能多的鉴定费，甚至是来自医院及个别法院法官的好处， 家庭纠纷、道路交通事故、邻里纠纷、其他侵权纠纷、无因管理、不当得利、劳动合同、工伤赔偿、雇佣人身损害赔偿等纠纷，当然还有医疗纠纷案件，什么案子都办理 ...
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的抚养费、赡养费、扶养费纠纷； 6）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷； 7）欠款数额明确的信用卡纠纷。 标准但在两倍以下的(含两倍)，人民法院应向对方当事人释明，如对方当事人没有异议的，人民法院应制作笔录，双方签字确认后可继续适用小额诉讼。 对于上述两 ...
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上，劳动监察由于以用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构为监察对象，就应要求这些被监察对象负更多举证责任。除了因用人单位单方作出决定而 。我国程序法没有这种区分。因此，应当对个别争议与集体争议、权利争议与利益争议的救济程序分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的 ...
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规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假 年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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为确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议，等等；仲裁员从审判员、律师、 委员会主任、副主任、秘书长、专家委员会成员，甚至参与仲裁工作的书记员、翻译人员、鉴定人员等，这些人员能否成为本罪的主体，对此，亦有三种不同的观点： ...
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与嘉士德食品公司于2011年3月10日订立期限至2016年3月10日的劳动合同，合同约定朱某的工作岗位执行不定时工作制，嘉士德食品公司遵循按劳分配原则确定朱 14日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定朱某的受伤性质为工伤。2013年7月31日，经鉴定朱某的伤情为九级，无护理依赖。朱某领取了2012年 ...
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被剥夺了政治权利的人，乃至正在被羁押或是刑满释放的人等，大多数地方都没有进行限制，都能成为见义勇为的主体。 第二、见义勇为行为人有为将要或者正处在极度 在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等制度使得见义勇为人员 ...
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