法规和国家规定的劳动者福利待遇 -法学论文搜索

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

很大差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上的续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...

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社区工作者与街道办事处不属于劳动关系范畴

看出，社区工作者与街道办事处、乡镇之间的法律关系与劳动法律所规范的劳动关系仍有较为明显的区别。在现行法律法规无明确规定的情况下，社区工作者与街道办事处工资福利等亦由财政拨款提供，按照相关法律法规和政策，其与国家机关行政编制工作人员、事业单位事业编制工作人员享受类似的待遇项目，与劳动法意义上的劳动者有 ...

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浅析我国反就业歧视法制建设的必要性

标准对基础条件相等或相似的劳动者进行不平等的限制和排斥，使其不能享受与他人相同的平等的工作待遇，导致劳动者的平等权受到践踏的一系列行为。二、就业认定的歧视标准缺乏，怎样从程序上认定就业歧视,我国目前法律法规大多只进行原则性规定，缺乏具有实际操作性的具体条文。三是受歧视救济途径不明；四是法律责任分配 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

, 当然适用劳动法。在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至2007年6月, 其时, 深圳市富安权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

很大差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上的续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

, 当然适用劳动法。在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至2007年6月, 其时, 深圳市富安权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

很大差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上的续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

, 当然适用劳动法。在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至2007年6月, 其时, 深圳市富安权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

很大差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上的续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

, 当然适用劳动法。在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至2007年6月, 其时, 深圳市富安权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 ...

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