《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-131696.html -了解详情
正常情况下，劳动者想解除劳动关系，根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期 该规章制度损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-936164.html -了解详情
，采用了 限制违约金的模式，根据不同的情况，有条件地适用违约金。《劳动合同法》规定的可约定违约金的情形仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制 劳动者实现自由择业的具体权利体现。 《劳动合同法》第 37 条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-859718.html -了解详情
和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动 的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付加付的一倍工资的，按日分别计算仲裁时效。8.如果确系不可归 单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。13.人民法院审理劳动争议诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏部分请求事项， ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张哪些权益，你都 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
不工作的原因，并未指明，特别是如果劳动者个人原因未工作，而用人单位并未出具解除劳动合同证明或未解除劳动关系的情况下，是否应支付劳动者报酬，其合理性应予以商榷 1）案情简介 2009年3月9日，周某到用工单位工作，月工资600元。双方未签订书面劳动合同，用人单位未给周某缴纳社会保险费。2010年7月周某 ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -了解详情
以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7 合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-578555.html -了解详情
问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 以劳动者申请超过时效为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。这一条实际上也是放宽了劳动者申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-501835.html -了解详情
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。 要求单位出具离职证明 为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务