后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的 人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为 ...
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的主体要求（一）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人 单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者 ...
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单位劳动规章的制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人 在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也即劳动行为规则和用工行为规则。集体合同侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者 ...
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《中外合资经营企业法》、《私营企业暂行条例》等等，企业的权利、投资范围限制、用工制度等规定迥然不同。 在当前，大中专毕业生在择业时面临在国有和非国有单位之间 章，按照市场经济的运行规则，与《工会法》相衔接，具体详细地规定集体协商主体资格、代表产生和代表的权利义务、谈判程序和阶段、谈判费用、协议执行等 ...
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中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定,而只是混同于普通刑事犯罪行为。 其次,社会保险经办机构缺乏承担使社会保险基金保值增值任务的主体资格。事实上,许多地方和主管部门运用社会保险基金搞生产投资,基本建设投资或是财政挪用并逾期不归已成司空见惯的现象。社会保险经办机构根本难以有所作为。 ...
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控制下的一个生产服务单位。劳动者和企业都是国家行政的附属物，缺乏自己独立的主体资格，名义上企业和劳动者利益是一致的，不存在严格意义上的劳方和资方 的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人单位的力量，让劳动者组织起来不失为 ...
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控制下的一个生产服务单位。劳动者和企业都是国家行政的附属物，缺乏自己独立的主体资格，名义上企业和劳动者利益是一致的，不存在严格意义上的劳方和资方 的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人单位的力量，让劳动者组织起来不失为 ...
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单位劳动规章的制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。[(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人 在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也即劳动行为规则和用工行为规则。集体合同侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者 ...
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情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 挂靠关系，这种挂靠经营体系归出租车公司所有，出租车公司拥有出租车经营权，进而具有用工管理权；出租车登记在出租车公司的名下，名义上拥有车辆所有权，而且车辆的其他 ...
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说承继了之前邮政局与李金白之间的合同关系，因此中国邮政集团公司依法系本案适格主体。中国邮政集团公司涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工单位，有权直接与李金白建立劳动关系，因此李金白要求与中国 ...
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