，最高人民法院2002年6月18日颁布的《关于国有工业企业以机器设备等财产为抵押物与债权人签订的抵押合同的效力问题的批复》中明确规定：“国有工业企业以 债权，破产企业可以不承担偿付义务。（四）破产企业与职工解除劳动合同的补偿金对劳动者因企业破产而失业造成的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干问题的 ...
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实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 二、劳动合同的 的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和 ...
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，则一般认为构成不正当竞争行为。 二、曾经存在劳动关系的竞业禁止-离职后的竞业禁止 公司的职员（包括公司高级管理人员和一般职员）在离职后也负有竞业禁止的 的离职行为进行规制。 除了法律可以对公司职员的离职后的行为进行规制外，公司主要是通过签订合同的方式来确定公司职员离职后的竞业禁止义务。但约定的竞业 ...
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待遇的，人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴， 校外的企业组织、个体工商户之间因合同履行而生产的纠纷事件。这类事件应当依据双方所签订的合同的约定，以及我国《合同法》、《民法通则》、《民事诉讼法》 ...
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的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护 将与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险 ...
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12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、支付工资差额1000元等。 仲裁委员会裁决 ，部分职位专门为具有社区工作者经历的人员设置）。张某上诉所提及的各项规范性文件，仅能说明对社区工作者的管理与劳动关系的管理有类似之处，但从前述 ...
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百强公司为了达到降低成本的目的, 决定裁减人员。但是为了逃避解除劳动合同的责任, 由集团公司、到分公司、子公司及其控股的子公司, 自上而下的实行了一个叫白领效益计划 某关于公司违反解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限 ...
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。如果不能引起重视, 就会把企业推向犯罪。 2.4 茶叶企业在人力资源、劳动保护等方面也存在法律风险 《劳动法》实施以来, 从法律层面对劳动者进行了有效的 的经济损失。 3.2 建立和完善依法治企的管理体系 以修订相应的规章制度为重要内容。企业的法律事务, 较多的是合同的签订、修订、补充、履行等, 在 ...
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政协机关、各民主党派和工商联机关公务员犯罪被判处刑罚，应当依法开除。《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行行政机关公务员处分条例 事业单位中不参照公务员法管理工作人员的纪律处分，适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。 检察机关中工勤人员，签订的是《劳动合同》，仍然由《 ...
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的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的是否为 在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的 ...
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