企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等协商，逐步形成既维护双方利益又相互依赖合作关系的格局，把问题化解在基层；其次一定要发挥工会利益缓冲的职能，健全 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事 ...
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企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等协商，逐步形成既维护双方利益又相互依赖合作关系的格局，把问题化解在基层；其次一定要发挥工会利益缓冲的职能，健全 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事 ...
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保障其行为完全出于真意，而不是源自一时冲动的慷慨。这也是赠与协议与保证合同一般均受形式要求限制的原因。 其三，对于特定主体提供信息予以 第48 页） 、欧洲经济共同体理事会1993 年4 月5 日关于消费者合同中滥用条款的第93/ 13/ EWG号指令（载《欧洲共同体公报》Nr.L95 第29 页） ...
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保障其行为完全出于真意，而不是源自一时冲动的慷慨。这也是赠与协议与保证合同一般均受形式要求限制的原因。 其三，对于特定主体提供信息予以 第48 页） 、欧洲经济共同体理事会1993 年4 月5 日关于消费者合同中滥用条款的第93/ 13/ EWG号指令（载《欧洲共同体公报》Nr.L95 第29 页） ...
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随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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，要由IMF作出认定或证明。因此，GATT的“国际收支委员会”离不开IMF的合作。[3]（P49）WTO除了所调节的社会经济领域有明显扩大之外，对各国 程序延期者外，“在《WTO协定》生效之日仍然有效的任何豁免均应终止。” 「参考文献」 ①这里包括区域性经济组织相互之间以及它们同其它国家之间的经济关系 ...
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雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主应将其所签署合意条款的文件交付予受雇人。《 ，从事与本企业相竞争的业务。《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《刑法》第165条规定：国有公司、企业的董事 ...
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人身信任性质，在这些契约的履行中，当事人的相互信任以及由此产生的合作精神，比严密的契约条款起着更大的保障作用。[14] 事实上，我们通常把公司股东与公司 灵活性不得突破公司类型所显示的对其信用基础的基本公示。比如，“企图通过合伙协议将合伙人的责任限于合伙组织的共同财产是无效的，甚至在债权人知道的情况下 ...
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一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作开发者。第十一条 接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托 十一条 软件著作权侵权纠纷可以调解。软件著作权合同纠纷可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合同中订立仲裁 ...
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宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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