相信(honestbelief)该行为是符合公司的最佳利益的。这一原则在于保护公司董事或经理,使他们能够对于在其权限范围内以善意且适当的注意而为的无利益 方面分析,应当包括以下内容:1.适用的主体要件:不应局限于董事,还包括经理等其他有经营决策权的公司决策者经营判断原则最初的目的在于保护公司的董事,使 ...
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其改进内容主要集中在以下三点:一是容许监察人无须迂回经过董事会,可直接向经理人索取相关资讯;二是赋予监察人可以列席董事会,听取、搜集公司各种业务执行相关 制度却由立法者代为作出了强制性安排。例如股东的出资形式,股东会、董事会、甚至经理人员的人数、权利,公司税后利润的分配,股东表决的规则等均由立法作出了 ...
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增减资本都需修改章程、召集股东会、注册登记,不仅增加了集资成本,董事、经理亦难以利用商业机会而及时做出有利于公司的决策。”[8]为此,我国应简化增资 对违反此种规定的股东必须承担民事、行政乃至刑事责任。(4)公司董事及经理对公司实质性减资的责任公司高级管理人员的行为往往是造成公司实质性减资的罪魁祸首, ...
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,应引入累积投票制,以产生可以代表中小股东利益的董事。3.增加规定董事、经理的最低技能标准和积极义务,以及违反该义务时应承担的民事责任。现行的《公司法 大会选举决定。独立董事的津贴标准由董事会制订预案,股东大会审议通过。在董事会与经理人员高度重合并往往由大股东所控制、监事会往往徒具形式的现状之下,要使 ...
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)的自主权;认为既然政府把权利下放给企业,就等于政府把权利交给了厂长(经理),忽视了企业职代会的作用。更有甚者,据《工人日报》1998年2月10 不得而知。无论是事先被征求意见,还是列席有关会议,职工参与权的行使都直接受制于公司经理阶层的素质及董事会内部的民主气氛,权利的行使还缺乏相关法律制度或规则的 ...
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型投资基金的组织结构方面有两个共同点:其一,当事人均有三方组成,即基金经理人(日本称委托公司)、受托人和投资者;其二,上述三方当事人之间的权利义务关系 ,因此在信托设立上,受托人更具有积极意义。在信托型投资基金中,基金经理人和基金保管人以担任广大投资者的受托人为营业,他们主动设计不同类型、不同投资政策 ...
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,发给公司人员讨论、批判,严重侵害了这位经理的隐私权,造成了名誉权的损害。故当经理项法院起诉的时候,法院经过审理,判决这位副经理承担侵害名誉权的民事责任,保护了这位经理的隐私权。其次,立法机关在立法上采取措施,确认隐私权是公民的人格权。在《民法通则》以后颁布的一些新的法律中,几乎凡是涉及到民事权利 ...
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的责任。 公司成立之后能否保持良好的经营状态,取得盈利,主要决定于公司的董事、经理等高级管理人员。股份有限公司作为较为典型的资合性实体,其所有权与经营权分离, 在一起才是有实际意义的。因此,公司法第一百四十七条第二款规定董事经理等在任期内不得转让其持有的公司股份,似较限制发起人转让股份更具合理性。当然 ...
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的提议权也就变得毫无意义了。第四,监事会不能以公司名义对董事、经理行使起诉权,它的制约作用十分有限。第五,《公司法》对监事会的独立地位缺乏 是国有独资公司,其本身没有股东会,如果监事会缺乏必要的人事弹劾权,不能对董事、经理进行人事制约,毋庸置疑,这种对公司的监督本身就是软弱无力的。可见,仅从立法角度讲 ...
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即研究组织如何建立声誉的。在我们的研究中,主要涉及的是个体声誉理论。学者在将经理人市场竞争作为激励机制进行研究时发现,即使没有企业内部的激励,经理们出于 的价值等等,都取决于他们过去的工作业绩。因此,从长期来看,出于声誉的考虑,经理人在现期是有努力工作的动力的。由此可知,即使在没有显性激励合同的情况下 ...
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