：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系。 ● ISO26000（2010.7） ISO 26000社会责任标准是国际标准化组织（International Organization for Standards）自2005年开始起草的 ...
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对高收入的调节。以非公有制企业、中小企业密集的区域和行业为重点，稳步推行工资集体协商制度。开展城镇居民养老保险试点，扩大新型农村社会养老保险试点范围，出台 程序，健全制约监督机制，促进行政审批规范有序、高效便民、公开透明。建立政府绩效管理制度，加强行政问责制度建设，着力提高政府执行力和公信力。（监察部 ...
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和司法官助理制度；三是推迟法官的退休年龄；四是建立独立的职务序列和工资制度。长远而言，应建立司法官职业养成制度、从律师到司法官的司法职业转换机制 管辖和发回重审的适用、规范上下级法院之间的司法行政管理关系、改革法院绩效考评、错案追究机制等。 ——建立司法巡查制度。《人民法院司法巡查工作暂行规定》出台 ...
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时候，对它的分析、判断才有可能形成足够自信的学理基础。基于此，笔者提出法律父爱主义（legal paternalism）的分析框架。[5]它有助于考察侵权法的制度绩效失落、有助于考察侵权法的价值失落，更有助于考察侵权法异化与宪政之间的紧张关系。对于诸种偏离私法制度逻辑的现象，这应该是一个合适的智识 ...
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批评处分。繁重的工作任务和信访形势压力，再加上基层法官职业保障的不到位（如工资水平低、人身安全无保障、其他 职业保障差等），使大批基层法官流失，直接影响 与干部晋升、任免、奖惩挂钩，突出质效在法官评价中的地位。要全面推行司法绩效综合评估体系，定期对审判 质效进行排位通报，完善违法超审限的责任追究办法， ...
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难以解决。陪审工作的管理涉及陪审员选任、与相关单位的联系协调、对陪审员工作绩效的考评、陪审员参与案件审理的监督、培训、奖励、陪审工作保障等许多方面， 四）建立陪审工作经费保障机制。 陪审员的培训费用、审判业务资料、参加审判活动的工资（指无工作单位的陪审员）、交通费、误餐费等经费的保障，是落实人民陪审员 ...
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、领导或者相关部门干预甚至当事人的威胁。这些案件一旦处理不好，直接影响法官个人的绩效考核水平、声誉、职务升迁等切身利益。从法律经济学角度讲，行使对此类案件的 、错误成本、伦理成本都很高，远远大于行使审判权给法官个人带来的收益（工资、案件处理得当可能获得的表彰、晋升、个人满足等）。一个趋利避害的理性法官 ...
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是由于各级人大审议和监督功能的失灵引发的。一方面，正是由于地方政府单纯追求经济绩效的冲动造成了大量民生问题；另一方面，由于政治过程无法满足社会保障方面的诉求 得到支持的权利，在法院却遭到反对。在新政时代，最高法院拒绝禁止童工、最低工资保障制度和改善工人劳动条件的立法；〔35〕二战以后，最高法院与激进的 ...
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》，//news.xinhuanet.com/fortune/2006-09/29/content_5152963.htm. [33] 这个问题不独出现在大型水利工程，如电力等垄断企业的超高工资，物权法、反垄断法、企业所得税法的种种争议，郎顾之争等等很多现象都说明这个问题在公有产权改革中 ...
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农民工大军中，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难获得市场主体地位。在中国 年第7期，第80页。 [17] 金晶，蒲春玲：《农村土地流转制度的绩效分析与选择》，载于袁以星主编：《和谐社会与农村发展》，北京： ...
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