法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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程序和公示程序。 劳动规章制度的民主程序应遵循如下步骤：1、召开职工代表大会或者全体职工讨论劳动规章制度拟议稿（包括规章制度制定或修改稿）；2、劳动者提出方案和 方案；3、在劳动者讨论、提出意见和方案的基础上，用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度 ...
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代签的劳动合同并不具备集体合同的性质。首先，劳动合同法第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由 ...
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管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华 （五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案； （六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请 ...
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在法律规定范围内的自主经营权，第2款又要求国有企业在法律规定范围内通过职工代表大会和其他形式实行民主管理，那么承认这类企业的公权力属性进而使其受公共 更快更好的实现公共目标这一问题，主要局限于经营权范畴，而绝不可以导致职工自主改变企业的既定目标。国有独资企业和公司须受到公共利益和经济效益的双重约束是 ...
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涉及劳动者利益的规章制度，比如劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的 违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。 （2）程序上，制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论经过，并经公示或告知。举例迪华特种玻璃有限公司，虽有《 ...
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工作，协助办理工商变更登记手续； （七）根据委托人的要求，对改制企业的职工代表大会或职工大会、股东会或股东大会、董事会等进行见证并出具见证意见。 第三章 三）企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或者协议； （四）企业职工福利政策； （五）企业缴纳社会保险费的情况。 第三十一条 律师完成尽职 ...
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、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案和意见、平等协商等规定已经将规章制度的单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定 ...
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