于是，《行政诉讼法》自制定伊始，便以内部行政行为为由明确规定“行政机关对行政机关工作人员的任免、奖惩等决定，不得提起行政诉讼，人民法院对这类案件不予受理。”《行政 写给其亲友的书信中有侮辱监狱的言辞，故以其违反了监狱的内部勤务和执行规章为由而没收了此信。受刑人不服而寻求救济。宪法法院在判决中认为，通讯 ...
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检察机关、审判机关之内部行政规章，而应当是刑事诉讼程序法律规范，理由是，我们所设立的刑事诉讼程序法律责任制度不仅是针对司法机关工作人员的法律责任制度，而是 有普遍适用性的法律规范。陈瑞华教授在论及程序性违法的法律后果时指出：“纪律惩戒和行政处分要以在一定程度上（对程序参与者）起到一定的阻吓后果，但是， ...
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并且没有涉及到公众利益。比如，针对机关工作人员午餐时间的规定。 第二种是机关的行政手册如果公开可能会导致利用法律和机关规章的欺诈行为。属于第二种的文件通常 行动，以确定对拒绝提供文件负主要责任的官员或职员，是否需要采取纪律制裁，特别律师在调查和考虑提交的证据以后，必须向有关机关的行政当局提出自己的结论 ...
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行政处分暂行规定》、《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定》等大量规定。此外，中央纪律检查委员会、监察部、国务院各职能部门近 而作为打击商业贿赂专门立法，《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》只属于部门规章，立法层级过低，有些内容陈旧，无法满足惩治商业贿赂的现实需要。另一方面， ...
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起的抗法事件可以勉强视为全国各省的平均数。全国32年省市区每年发生的针对司法机关工作人员的暴力抗法事件则有5000起左右7。 4、司法机关弱小无力，法官职业 。 对行政立法等规范性文件进行司法审查，可以从源头上杜绝民众因为对行政法规、规章的不满，而造成对司法裁判的不认同与不服从，有利于维护司法权威，也 ...
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并没有制定劳动规章制度，另有一些用人单位不按程序制定劳动规章制度，或者是劳动规章的内容违反劳动法律法规，片面强调了劳动者的义务，因而造成了许多的劳动 特定机关制定劳动规章制度的范本。例如《巴林劳工法》规定，劳工和社会事务部可以通过命令颁布适合工作性质的纪律规定的范本，作为雇主制定他们自己的规则的指导。 ...
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、严重警告、记过、留校察看及开 除学籍5种。上述法律及规章只是笼统规定了高校处分权，对于其概念和性质并未作明确界 定。法律规定的笼统与模糊造成理论上的 上的内部 行政行为，不能定性为内部纪律处分。理论上所称的内部行政行为，是行政主体在内 部行政活动中对行政组织内部及其工作人员作出的行政行为［3］。《 ...
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、严重警告、记过、留校察看及开 除学籍5种。上述法律及规章只是笼统规定了高校处分权，对于其概念和性质并未作明确界 定。法律规定的笼统与模糊造成理论上的 上的内部 行政行为，不能定性为内部纪律处分。理论上所称的内部行政行为，是行政主体在内 部行政活动中对行政组织内部及其工作人员作出的行政行为［3］。《 ...
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规则；其三，法以一定制裁手段为其实施的保障，政策则主要靠宣传教育和纪律保障实施；其四，法具有相对稳定性，而政策具有较大的灵活性。[15 研讨会，会议内容载北大公法网（www.publiclaw.cn ）。 [19] 参见《北京大学本科考试工作与学术规范条例》第35条。该《条例》于2005年12月6日经 ...
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的决定权。如果简单化地将涉及毕业证、学位证是否颁发或授予和是否录取、是否退学、留级或降级、如何给予纪律处分等类型的案件作为一般的行政诉讼案件诉诸法院，过多 之日起15个工作日内，作出复查结论并告知申诉人。需要改变原处分决定的，由学生申诉处理委员会提交学校重新研究决定。所以按照教育部的规章规定，学申委 ...
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