几人，用工不规范，劳动管理混乱，是劳动争议产生和矛盾激化的多发地。8、弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访 发展。我们要高度重视劳资纠纷对社会的影响，加强社会各方面的协力作用，为解决我国企业的劳资纠纷献计献策，创造稳定和谐的社会主义 企业劳资关系。因此，政府相关部门 ...
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机构 根据该《安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就在内地包括劳动争议案件、在澳门特别行政区包括民事劳工案件在内的民商事案件，相互委 托送达 区际冲突的最好的办法。虽然修订中华人民共和国宪法在一定程度上是解决这个问题的较好的途径，但是 显然在一国两制下，人大不享有制定全国统一的区际冲突法 ...
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的实力，就不能避重就轻，拒绝受理群体性纠纷。而对于社会来说，群体性纠纷的解决途径，相比于械斗闹事、静坐示威、集体上访、甚至上吊自杀群体诉讼标志着 法院系统的调研文章，我们发现，当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域： 1.劳动争议纠纷。近年来，随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体 ...
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《行政诉讼法》规定，向法院提起行政诉讼。作为一种限制人身自由的处罚措施，这两种途径远远达不到监督制约行政机关的处罚权，进而保护行政相对人合法权益的目的。在 ，对劳动教养进行定性是立法完善首要解决的问题。如前所述，当前我国法学界和实务界对劳动教养制度的性质主要有三种争议：（1）认为是行政强制措施，（2） ...
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但是，解决纠纷并不是司法部门的目的。社会活动中，各种纠纷不断发生，有各种解决的途径，有行政的，有民间的，也有仲裁的等等。这至少可以说明：第一，法院 。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决。 ...
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向公司以资金紧张为由让肖合正通过司法程序解决。肖合正向河南省原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原阳县劳动争议仲裁委员会作出了(2007)第007号仲裁裁决书，以 使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失，该工伤职工难以从工伤保险经办机构获得应当享受的工伤待遇。 ...
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工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决工伤赔偿纠纷，必须先行进行工伤认定，工伤认定又以劳动者与用人单位之间存在 劳动关系中。根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，因确认劳动关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不 ...
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《行政诉讼法》规定，向法院提起行政诉讼。作为一种限制人身自由的处罚措施，这两种途径远远达不到监督制约行政机关的处罚权，进而保护行政相对人合法权益的目的。在 ，对劳动教养进行定性是立法完善首要解决的问题。如前所述，当前我国法学界和实务界对劳动教养制度的性质主要有三种争议：（1）认为是行政强制措施，（2） ...
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的法律治理、体育产业与市场的法制问题、体育无形资产法律保护、体育纠纷解决与法律责任问题的研究进行了分别综述。[3][4]《2004年以来我国体育法学 聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同从能够看到的我国 ...
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的主要因素是交易成本。科斯曾经对侵权这种负外部性提出以协商等私力途径和诉讼等公力途径解决，〔4〕这在理论上必须具备相当严格的前提条件才是可行的， 规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者 ...
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