的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。 4、但是，如果劳动者 劳动合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对 ...
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、法规对劳动者给予了无微不至的法律关怀！保护与不保护是相对而言的，我们说现行劳动法律、法规保护劳动者的合法权益，并非说就不保护用人单位的合法权益了， 延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济补偿金外，还应按劳动者工资报酬、 ...
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赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 七）法律、行政法规规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ...
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劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难 是有些企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并无规定，因此在 ...
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看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有 ...
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赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由 劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、 ...
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中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的 ，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 ...
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， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不 完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致 ...
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， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不 完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业 ...
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， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不 完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致 ...
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