：第一，引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求，能够通过正常的程序一层一层地及时反映、解决，防范矛盾 发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与 人在用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系，用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动合同的订立问题 13、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立 ...
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。[42] 惟应注意，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时，如其此前尚无劳动收入，就不符合劳动成年制的要求，不能视为完全行为能力人。《劳动法》虽承认 行为人若主张自己或对方应视为完全行为能力人，从而双方订立的合同应合法有效的，他就应举证证明自己或对方符合劳动成年制的构成要件。在侵权纠纷中，如果加害 ...
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交易地区的环境效益进行监督，对于不法行为及时制止和惩罚，保障交易的合法进行。 排污权交易制度的具体落实，需要排污权交易合同的订立和履行，因此排污权交易合同制度 的协议适用其他法律的规定。可见，我国《合同法》中所指的合同是狭义的合同，即民事合同，而不包含行政合同、劳动合同等。我们认为，排污权交易合同应该 ...
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的处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定， 条件。二是违反订立合同的程序。又分为两种情况，其一，没有要约、承诺过程。主要表现为要约、承诺缺少其中一个过程。其二，或要约、承诺不符合规定或约定 ...
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维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就 、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察 ...
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但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查 的，可以提起行政诉讼。但这仅仅是劳动者申请工伤认定并请求给予工伤保险待遇的程序要求。换言之，工伤认定只是请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的前置条件。所以 ...
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正确、诚实地完成举证。 第八条 在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同 三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； （四）一方当事人申请仲裁委员会依照法定程序制作的对物证或者现场的 ...
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应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬 前提，那么当然会确定一个期限，如果用人者超过该期限仍不支付，那么相关部门就可以将案件移送刑事司法程序。由于我国的地域、行业存在复杂性，用人单位的情况各异 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 处罚劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往 ...
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