仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律 劳动合同法》第20条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-466204.html -了解详情
１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定 ．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1、在试用期内的；2、租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374786.html -了解详情
劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好 的解答－沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（2002.4）上海市高院关于七 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1、在试用期内的；2、租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314325.html -了解详情
公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1、在试用期内的；2、租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314294.html -了解详情
１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而 单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-288120.html -了解详情
能给我们的带来什么样的保护！撇开暂时无关紧要的条文不说，先看看我们应该关注的条文：合同订立阶段1，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 -3年的合同），不超过六个月（3年以上或无固定其合同），并且，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-287370.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务