简称圣邦凯德公司），双方签订期限为三年的劳动合同，约定试用期至2014年3月13日，试用期工资为每月2000元。2014年2月24日，圣邦凯 委员会提出仲裁申请，请求确认圣邦凯德公司违法解除双方劳动关系，其应支付违法解除劳动合同赔偿金2000元。北京市顺义区劳动仲裁委员会裁决支持了黄李晟的仲裁请求。 ...
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报酬造成严重后果的，既侵犯了个人法益也侵犯了社会法益，相比而言客观上的违法程度更高，处罚理应会更重一些。 法国著名启蒙思想家孟德斯鸠德曾经说过刑罚 第129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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管理规定》第九条第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工期权 单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的原因导致劳动合同 ...
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培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元，赔偿金为8300.19元 1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条 ...
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法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理认为 ，其解除劳动合同行为违法，应当予以撤销。 苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83 ...
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证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将面临被认定是违法解除劳动合同的风险。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一） 用人单位招收录用其所支付的费用； （ ...
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劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞业限制含义 我国，立法应当明确企业不得以支付经济补偿金为由，要求不需要、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同提前通知期的，竞 ...
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的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...
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用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的补偿金。 ⑵ ？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的 ...
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过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包 签订之后，也根本不按照劳动合同履行。而在劳动报酬、解除劳动合同和福利保险等劳动争议中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。企业认真 ...
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