的不平等是现实存在和显而易见的。且在中国尚无集体谈判的机制。 2.劳资争议调解。《劳动争议处理条例》规定,企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议 。 二、行政救济(劳动仲裁) 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成,形式上,仲裁委员会不是行政部门,但是,仲裁 ...
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在该地区,水权作为私有财产,允许交易。交易多是持有水权的用户以个人或集体的名义进行。其程序类似于不动产,需经过批准、公告,有偿转让等一系列程序 病的灵丹妙药,完全依靠市场来配置水资源是绝对不可行的,必须市场与政府双管齐下[15]。为此,水行政主管部门应切实行好水资源规划、计划权,落实总量控制和定额管理 ...
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信访问题,按照这一规定,其单位负责人仍然不能一推了之,而应该认真做好信访人的思想工作,尽快向上级信访部门或相关部门反映,请求协助处理。及时、就地解决问题的规定 解决。(三)加强基层信访工作就是降低信访成本。重访、缠访、越级访、集体访和群体性事件等,都将造成成本浪费,使信访人增加经济负担,各级行政机关就 ...
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”起来,突出表现在两个方面:一是上市公司的“集体地震”,丑闻不断、败绩连连;二是国有企业的“批量滑坡”,短期明显好转的可能不大。上市公司和国有 企业经营,会产生“经营者代理风险”;主管部门及官员代理行使国家所有权,会产生“所有者代理风险”。在中国目前的国有企业和大多数上市公司里,不仅经理是“被雇佣者” ...
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的所有权,但无法实际行使,[10]只能由各级政府,实际上是由各级政府机构、主管部门的政府官员来代表政府行使,对他们没有足够激励,也没有约束。这表现在 1)政府干预,致使银行对经营管理水平低下、重复建设、产品滞销的国有和集体企业发放贷款,造成的不良资产占15%左右;2)信贷资金财政化使用,用银行贷款充当 ...
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佳”起来,突出表现在两个方面:一是上市公司的“集体地震”,丑闻不断、败绩连连;二是国有企业的“批量滑坡”,短期明显好转的可能不大。上市公司和国有企业 ”最终还要由具体的某个(些)人去行使。这样就产生了“国有企业双重代理风险”,即:经营者代理进行企业经营,会产生“经营者代理风险”;主管部门及官员代理行使 ...
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拆除或者没收在买卖或者以其他形式转让的土地上新建的建筑物和其他设施,并可以对当事人处以罚款;对主管人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”由此可见,我国法律严禁 被权势部门、个人和聪明人所攫取,这也是导致社会分配严重不公的重要原因。在即将进行的土地产权改革中,我们至少要做到:首先,明确集体的内涵。 ...
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。在实际执行中,若有什么问题,及时向上级部门反映。 本纪要于下发之日起实施。下发之日前已经处理的案件或已经批捕正在审查起诉及进入审判环节的案件 :面值五万元以上。 数额巨大:面值三十万元以上。 179条 擅自发行股票、公司、企业债券罪 数额巨大:五十万元以上。 单位犯罪:一百万元以上。 后果严重:严重 ...
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劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。 级别管辖 指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议 集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。 指定管辖 指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门 ...
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宪法的规定,一切部、国家委员会和主管部门,企业、机构和组织,地方人民代表苏维埃执行和发布命令的机关,集体农庄、合作社和其他社会组织,公职人员以及公民是否淮确 机关的监督)和行政机关的外部监督(上级行政机关的监督、国家权力机关的监督、审判机关的监督、社团组织的监督、新闻媒体的监督等)。从实践来看,我国 ...
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